첫째, 만약 귀사가 사회보장정책에 따라 사원에게 사회보증을 납부할 준비가 되어 있다면, 당신은 기업 직원의 전년도 평균 임금에 따라 사회보장분담금 기준을 정할 수 있으며, 해당 분담금 비율에 따라 매월 회사 납부액과 개인 납부액을 계산할 수 있습니다. 사회 보장에는 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업의 다섯 가지 보험종이 포함되며 번들로 납부됩니다. < P > 둘째, 회사가 평균 임금이 아닌 사원에게만 사회보증을 납부하는 경우, 해당 지역의 사회보장 분담금의 최소 기준에 따라 사원에게 사회보증을 납부할 수 있으며, 나머지 계산 방법은 위와 같습니다. (물론, 평균 임금에 따라 납부하지 않으면 사회보장감사에서 적발되고, 보상해야 하고, 상황이 심각하면 벌을 받아야 한다.) < P > 아직 잘 모르겠다면 다시 물어볼 수 있습니다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.