다운로드할 수 없습니다. < P > 직원 명부는 회사 인적자원부 인원이 직접 작성하며 주로 회사 인원명, 성별, 주민등록번호, 임금을 명시하면 된다. 다른 각 지역 사회보장국은 요구가 다르므로 사회보장국에 가서 상담할 수 있다.
자신이 하면 직원 명부는 직원의 개인 기본 상황 (이름, 성별, 나이, 국적, 정치적 면모, 학력, 직함, 직원의 근무번호, 근무부서, 직위, 월급, 입사일, 노동계약 기간 등) 에 기록해야 한다 < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 9 장 사회보험사무소 < P > 제 74 조 < P > 사회보험 경영기관은 적시에 고용인 단위의 서류를 만들어 사회보험에 참가하는 사람, 분담금 등 사회보험 데이터를 완전하고 정확하게 기록하여 등록, 신고된 원시 증빙과 지불 결산의 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. < P > 사회보험 경영기관은 사회보험에 참가하는 개인분담금과 고용주를 제때, 완전하고 정확하게 기록하고, 사회보험대우를 받는 등 개인권익 기록을 정기적으로 개인권익기록서를 무료로 본인에게 보내야 한다. < P > 고용인 단위와 개인은 사회보험 기관에 무료로 문의하고, 분담금을 확인하고, 사회보험대우 기록을 즐기고, 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다. < P > 선전시 사보국은 기업이 시용 기간 동안에도 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다는 힌트를 보냈다. 시 사회 보장국은 직원들이 사회 보장에 참가할 때 다음과 같은 몇 가지 방법을 경계해야 한다고 일깨워 준다. 직원들이 입사한 후 일반적으로 시용 기간이 있지만, 일부 고용인 단위는 시용 기간을 이유로 사원에 대한 사회 보장을 납부하지 않는다. < P > 시 사회보장국은' 사회보험법' 제 58 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다" 고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경영기관이 응당 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. " < P > 사회보험료에는 기본연금보험료, 기본의료보험료, 산업상해보험료, 실업보험료, 출산보험료 등 출산보험과 산업재해보험개인이 납부할 필요가 없는 것 외에 다른 세 가지 보험종, 단위와 개인이 관련 비율 * * * 에 따라 분담한다. 기업은 수습기간 기간에도 반드시 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다.