취업자 사회보장보조금: 1. 사회보험보조금을 신청하는 유연한 취업자: 1. 본인은 호적 소재지 거리 (향진) 노동보장서비스센터에 가서 유연한 취업확인을 실시해 유연한 취업신분을 증명할 것을 증명해야 합니다. 2. 유연한 취업 등기표를 작성하여 거리 (향진) 노동보장서비스센터의 인정 후 취업등록을 합니다. 3. 그리고 실업증에서 유연한 취업에 종사하는 관련 상황을 기록한다. 둘째, 자격을 갖춘 실업자가 사회보험보조금을 신청한다: 1, 호적지 거리 (향진) 노동보장서비스센터에 신청해야 한다. 2, 그리고 다음 자료를 제공합니다: (1) 본인의 "실업증" 과 "신분증"; (2) 개인이 납부한 사회 보험료; (3) 지역 사회위원회가 발행 한 가계 소득 증명서; (4) 실업보험 대우를 받지 않는 실업자는 원참보험 기관이 원천징수한 개인 분담금 증명서나 그 보험 증명서를 제공한다. 셋째, 취업지원 대상은 다음과 같은 자료도 제공해야 한다. (1)' 제로 취업' 가족 구성원은 구현 노동보장서비스센터에서 발급한 관련 증명서를 제시해야 한다. (2) 자녀가 법정 취업연령에 미치지 못한 홀어버이 가족 구성원은 호적부와 지역사회 거주위원회가 발급한 관련 증명서를 소지하고 있다. (3) 도시 최저 생활보장 대우를 받는 가족 구성원, 민정 부문이 제공하는 최저 생활보장 대우 증명서를 누리다. 넷. 사회보험 보조금을 받는 사람: 1, 사회보장사무를 위탁한 시, 구현 공공직업소개기관에서 연금보험, 중병종합의료보험, 실업보험료 납부를 신고해야 합니다. 2. 실업자의 유연한 취업을 위한 사회보험보조금은 사회보험보조금 요건을 충족하는 것으로 확인된 달부터 즐긴다. 3. 신청인은 먼저 선불하고, 구현 실업보험관리부는 분담금 증빙증을 심사하여 분기별로 본인에게 보조금을 지급한다. 5.' 유연한 취업인원' 에 속하지 않는 대상: 1, 공상영업허가증을 취득하여 자영업에 종사하고, 고용인 단위 (재취업 우대정책을 즐기는 공익성 회사, 노무파견 조직 포함) 에 채용되어 노동계약을 체결하고, 다른 방식으로 안정된 취업을 실현하고, 노동보수가 본 시의 최저임금보다 높은 것은 유연한 취업의 범주에 속하지 않는다 2. 재취업 우대정책을 즐긴 유연한 취업인원은 더 이상 고령 실업자의 유연한 취업사회보험보조금 정책을 누리지 않는다. 3. 고령 실업자 사회보험보조금 정책은 한 번만 즐길 수 있다. 4. 실업보험금을 받고 있는 실업자는 취업등록을 하고 사회보험보조금을 받는 달부터 실업보험금 지급을 중지하고, 그 미지급 연한을 보류한다. 5. 사회보험 보조금을 받는 유연한 취업인원은 실업 후 규정 조건을 충족하면 실업보험 대우를 계속 신청할 수 있다.
법적 객관성:
총 임금 구성에 관한 규정
문장
임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다. 임금 총액의 계산은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다.
총 임금 구성에 관한 규정
제 4 조
총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.
(a) 시간당 임금;
(2) 조각 급여;
(3) 보너스;
(4) 수당 및 보조금;
(5) 초과 근무 임금;
(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.