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기업 사회 보장과 개인 사회 보장의 차이점

회사가 사회 보험을 사는 것은 강제이고, 개인이 사회 보험을 사는 것은 자발적이다.

개인이 사회보험을 납부하려면 개인이 사회보험 기관에 가서 사회보험 등록을 해야 하고, 개인은 직접 사회보험 징수 기관에 사회보험료를 납부해야 한다. 고용인 단위는 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청하고, 기관에서 사회보험료를 납부해야 한다.

사회 보장 소개:

사회보증은 연금, 의료보험, 출산보험, 산업재해 보험, 실업보험을 포함한' 5 보험' 을 가리킨다. 주택 적립금과의 합동은' 5 보험 1 금' 이라고 불린다. 주목할 만하게도,' 1 기금' 은 실제로 사회 보장에 속하지 않는다. 단지 편의를 위해서, 우리는 종종 사회보증을' 5 보험 1 금' 이라고 부르는데, 이는 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장 복지를 지칭하는 통칭이다.

사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 펀드에 대한 조정제를 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다.

사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다. 사회보장사에는 두 가지 이정표가 있습니다. 하나는 비스마르크 시대 독일 최초의 사회보장제도입니다. 둘째, 1935 년 미국은 완벽한 사회보장체계를 확립하여 사회보장을 제도화하여 제 2 차 세계대전 후 사회보장제도의 세계화에 큰 영향을 미쳤다.

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