연금 보험과 선순위 기금의 예금 기준은 다릅니다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다. 직원 개인 주택 적립금 월 납부액은 전년도 근로자의 월 평균 임금 총액에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.
사회 보장 지불 기준은 무엇을 의미합니까?
사회 보장 분담금 기수는 사회 보장 연도 내 근로자의 사회 보험 분담금 기수를 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 종업원이 전년도에 신고한 개인 소득세 월평균 금액에 따라 결정되며 사회 보장 납부의 중요한 근거이다.
같은 분담금 연도가 확정된 후 사회 보장 분담금 기수는 변경할 수 없다. 매년 2 월부터 5 월까지 다음 결산년도의 사회보장기수를 신고하는 시간입니다.
사회 보장 분담금 기준에 상한과 하한이 있다. 상한선은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 넘는 임금이 사회보장기준에 포함되지 않는 부분을 말한다. 하한은 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮은 임금을 말하며, 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 사회보장기수로 한다.
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법적 근거:' 주택적립금 관리조례' 제 13 조 주택적립금 관리센터는 위탁은행에 주택적립금 전용 계좌를 개설해야 한다. 단위는 주택 적립금 관리 센터에 가서 주택 적립금 납부 등록을 처리하고, 주택 적립금 관리 센터의 심사를 거친 후 위탁은행에 의뢰하여 본 부서의 직원에게 주택 적립금 계좌를 개설해야 한다. 직원당 단 하나의 주택 적립금 계좌만 있을 수 있다. 주택 적립금 관리 센터는 직원 주택 적립금 상세 장부를 만들어 직원 개인 주택 적립금의 납부와 인출 상황을 기록해야 한다.