분담금 기수는 보험인이 비례적으로 납부하는 근거이다.
회사의 경우 지불 기준은 회사의 모든 직원에 대한 총 임금입니다. 개인에게 지불 기준은 개인의 월급이다. 사회 보장 기관이 보험 단위 (사람) 의 분담금 기준을 승인할 때, 분담금 기준은 현지 전년도 사회 평균 임금의 60% 에서 300% 사이, 즉 개인 월급이 현지 전년도 사회 평균 수준의 60% 미만이고 최소 분담금 기준이 사회 평균 수준의 60% 에 도달해야 한다고 통일적으로 규정하고 있다. 개인 월임금은 현지 사회 평균 수준의 300% 를 초과하고, 최대 분담금 기준은 사회 평균 수준의 300% 를 초과해서는 안 된다.