법률 분석: 아르바이트는 법률용어가 아니다. 우리나라 법률 부서가 이중노동관계를 인정하기 때문에 근로자 한 명이 한 가족 단위로만 노동관계를 맺을 수 있기 때문이다. 근무 시간 외에 다른 부대에 출근하는 근로자는 노사 관계가 아니라 노무 도급 등 기타 민사 관계다. 노동관계는 반드시 사회보증을 납부해야 하고, 민사관계에는 사회보증이 필요하지 않다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.