1. 유연한 취업자 퇴직 연령 신규 규정: 기업직원 기본연금 보험에 가입한 여성 실업자 자영업자와 유연한 취업자 (보험 분담금 비율은 20%), 법정 퇴직 연령은 55 세이다.
2. 기업 직원 퇴직 연령에 대한 새로운 규정: 본 단위 직원으로 기업 직원 기본연금 보험에 가입한다. "기업 여직은 만 50 세, 관리직 (기술) 에서 일하는 경우 정년퇴직 연령은 만 55 세로 정해졌다. 노동자직에서 일하는 사람은 정년퇴직 연령이 만 50 세가 되는 것을 기준으로 한다. " 그리고 기타 관련 새로운 규정.
3. 보험 신분 전환 퇴직 연령 신규 규정: 기업 근로자 기본연금 보험 기간 동안 기업 근로자, 실업자 자영업자, 유연한 취업자 간에 보험 가입 신분을 변경하는 여성 보험자, 퇴직 연령은 퇴직 시 보험 가입 신분 (보험 분담금 비율) 에 따라 결정된다.
정년퇴직이란 국가 관련 규정에 따라 노령, 노동자 또는 병으로 불구가 되고, 노동능력을 완전히 상실한 (또는 부분적으로 노동능력을 상실한) 근로자가 직장을 그만두는 것을 말한다. 20 1 1 10 부터 우리나라는 개인의 조기 퇴직으로 얻은 일회성 보조금 소득에 개인 소득세를 징수할 것이다. 정부 관련 부처는 정년을 연장하려는 정책 의도를 끊임없이 석방하고 있다. 여론조사에 따르면 응답자의 절반 이상이 정년 연장에 반대하고, 대다수 사람들은 정년퇴직을 주장한다.
장시성의 퇴직 연령에 관한 최신 규정은 다음과 같습니다.
1, 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근로연수는 만 10 년;
2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사한다 지하 및 고온 업무에 종사하여 9 년 동안 축적되었다. 다른 유해한 숙제에 종사한 지 8 년이 되었다. ) 남자 만 55 세, 여자 만 45 세, 연속 근무 만 10 년;
3, 남성 만 오십 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년, 병원 증명 후, 노동 감정위원회 확인 후, 노동 능력의 완전한 상실;
4. 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실했다.
요약하자면 2023 년 강서 정년퇴직 연령은 2023 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 전면 시행됐다. 법정 퇴직 연령에 도달한 여성은 퇴직을 신청하고 연금을 받을 수 있다. 구체적으로 받을 수 있는 양은 개인이 납부하는 양과 관련이 있다. 일반적으로, 더 많이 지불할수록 더 많은 것을 얻을 수 있다. 기업과 기관 사업 단위 퇴직자 연계 조정은 퇴직자 분담금 연한 (또는 근무 연한) 과 기본 연금 수준과 연계되어 있다. 자세한 내용은 현지 관련 부서에 문의하세요.
법적 근거:
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치
첫 번째
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 무거운 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사한다 (구체적으로 고공, 특히 과중한 육체노동에 종사하면 10 년 동안 누적된다. 지하 및 고온 업무에 종사하여 9 년 동안 축적되었다. 다른 유해한 숙제에 종사한 지 8 년이 되었다. ) 남자 만 55 세, 여자 만 45 세, 연속 근무 만 10 년;
이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.