자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 이직 직원은 사회 보장의 연속성을 유지하기 위해 스스로 사회 보장을 계속 납부하도록 선택할 수 있다. 이것은 일반적으로 개인이 사회보장관리부에 사회보장계좌를 개인분담금으로 바꾸는 것을 신청하는 것을 포함한다.
2. 직원도 전 회사와 협상을 시도하여 회사에 체납금을 지급하도록 요구할 수 있다. 중화인민공화국 사회보험법에 따르면 고용인 단위는 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 한다.
3. 회사가 체납금 지불을 거부하거나 문제를 해결할 수 없는 경우 직원은 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법적 해결을 구할 수 있다.
노동권 보호의 법적 방법은 다음과 같습니다.
1, 회사 사회 보장 체납금은 직원의 합법적 권익을 포함한다. 특히 이직 후 직원 사회 보장의 연속성을 보장하는 것이 특히 중요하다.
2. 직원들은 회사의 사회보장채무에 직면할 때 회사에 채무를 지급하도록 요구할 권리가 있다. 이것은' 사회보험법' 에 규정된 고용인의 법적 의무이다.
3. 협상이 실패하면 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법적 소송을 제기하는 등 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 이러한 경로는 직원들이 자신의 사회 보장 권익을 보호하는 데 도움이 될 수 있다.
요약하자면, 회사의 사회 보장 체불 문제에 대해 이직 직원은 스스로 사회보증을 계속 납부하거나 원회사와 협의하여 체불 문제를 해결할 수 있다. 직원들은' 사회보험법' 규정에 따라 회사에 빚을 지불할 권리가 있다. 협상이 실패하면 직원들은 법적 수단을 통해 불만이나 소송과 같은 사회 보장 권익을 보호할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 85 조
고용인이 본법 규정에 따라 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 납부하도록 명령하면 금액 1% 이상 3% 이하의 벌금을 병행할 수 있다.