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개인 의료 보험 지불 비율

의료 보험 개인 분담금 비율은 2% 이다.

근로자의 기본 의료 보험 비용은 단위와 직공이 공동으로 납부한다. 고용인 단위 분담금 비율은 직공 임금 총액의 7.5%, 직공 분담금 비율은 본인의 임금 소득의 2% 이다. 경제가 발전함에 따라 고용 단위와 근로자의 분담금 비율을 그에 따라 조정할 수 있다.

사회 보장 분담금 비율:

1. 기본연금보험, 단위는 20%, 개인은 8% 를 납부합니다.

2. 기본 의료보험, 단위는 9%, 개인은 2% 를 납부합니다.

실업 보험, 단위 납부 2%, 개인 납부 1%.

4. 산업재해보험, 단위는 0.5% 를 납부하고 개인은 납부하지 않습니다.

5. 출산 보험, 단위 납부 1%, 개인은 납부하지 않아도 됩니다.

사회 보장의 의미:

사회보험이란 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도를 말한다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.

이 가운데 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료이고, 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담한다. 개인은 돈을 낼 필요가 없다.

보험 책임 범위

1. 근로자는 기본 연금 보험에 가입해야 하며, 고용주와 근로자가 함께 기본 연금 보험료를 납부해야 한다.

2. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

3. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 정한다.

기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.

사회 보장 불납의 결과:

고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인처에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 납부하고, 직접책임자와 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다. 기업이 제때에 사원에게 사회보험을 전액 납부하지 않은 경우, 매일 5 만분의 5 의 연체료를 증액하고, 심지어 미지급 금액 1 배 이상 3 배 이하의 벌금도 부과된다.

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법적 근거:' 주택적립금 관리조례' 제 18 조, 근로자와 단위 주택적립금의 분담금 비율은 전년도 근로자의 월평균 임금의 5% 이하여야 한다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.

중화인민공화국 사회보험법 제 10 조

근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.

제 23 조

근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.

제 33 조

근로자는 반드시 산업재해보험에 참가해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.

제 44 조

근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다.

제 53 조

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

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