1. 사회 보장 중단은 3 개월을 넘지 않으며, 새 회사는 새 직장을 찾은 후 사회 보장을 납부할 수 있다.
연금 보험이 중단된 후 15 년만 지불하면 받을 수 있고, 의료보험은 수작업으로 상환해야 합니다.
2. 사회보험을 중단한 지 3 개월 이상, 연체료를 납부할 수 있지만, 의료보험 분담금 연한을 다시 계산해야 한다.
3. 유연한 취업자가 되어 사회보장관리센터에 직접 가서 연금보험과 의료보험을 납부한다.
4. 원회사와 협의하여 원사가 사회보장비용을 납부하고, 비용은 개인이 부담하거나, 인재 중개를 통해 유연한 취업인원으로 계속 보험에 가입한다.
사회 보장 납부 절차:
1. 사회 보장 보상 정책 이해: 지역마다 사회 보장 보상 정책이 다르므로 먼저 지역 사회 보장국이 규정한 사회 보장 보충 조건과 절차를 이해해야 합니다.
2. 준비자료: 필요에 따라 개인신분증, 사회보장카드, 보충신청서 등 관련 자료를 준비한다.
3. 신청서 제출: 준비한 자료를 현지 사회보장국에 소지하거나 온라인 사회보장시스템을 통해 보충 신청서를 제출한다.
4. 분담금: 사회보장국 통지에 따라 지정된 은행이나 온라인 분담금 채널을 통해 연체비용을 제때에 납부합니다.
5. 확인 대기: 분담금이 완료된 후 사회보장국 심사 확인을 기다리고, 분담금이 성공한 후 개인 사회보장분담금 기록을 갱신한다.
요약하자면, 사회 보장은 몇 달 동안 중단된 해결책으로, 새 직장을 찾은 후 새 회사가 사회보증을 납부하고, 연체료를 납부하고, 직접 유연한 고용인으로 보험을 납부하고, 기존 회사와 협의하거나 유연한 취업인으로 계속 보험에 가입하는 것을 포함한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.