사회보장국은 사회보험의 경영기관이다. 각급에서 편성된' 삼정 계획' 을 보면 전국 대부분 지역의 사회보장국은 인사 파일을 관리하는 기능이 없다. 사회보장국은 인사기록 관리 기능이 없는데 왜 인사서류를 사회보장국에 보관해야 합니까? 간혹 사회보장국이 인사 서류를 보관한다면, 그것은 절대 규범적이지 않다. 이는 현지 지도자들이 아직 인사 기록 작업의 중요성을 보고 이해하지 못했다는 것을 보여준다. 그날이 되면 인사 파일 관리에 빈틈이 생기면 후회해도 늦었다.
사회보장국은 주로 사회보험 업무 기록 관리를 담당한다. 사회 보장국이 관리하는 비즈니스 파일은 주로 다음 9 가지 범주로 구성됩니다.
(a) 보험 기관의 등록 자료.
(2) 피보험자의 등록 정보.
(c) 사회 보험 개인 계좌 관리 자료.
(d) 사회 보험 등록증 관리 자료.
(e) 사회 보험 카드 (카드, 매뉴얼) 관리 자료.
(6) 사회 보험 대우는 자격 검증 자료를 수령한다.
(7) 퇴직자 사회화 관리 서비스 자료.
(8) 등록 자료를 오프사이트에 배치하다.
(9) 서비스 계약 관리 자료.
분명히 인사 파일은 사회 보장국에 의해 관리되지 않으므로 인사 파일이 사회 보장국에 보관되어서는 안된다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 인사, 인사, 인사, 인사, 인사, 인사, 인사, 인사)
인사 파일을 사회보장국에 보관하는 것은 위험하다. 인사 파일의 전문 관리 기관이 아니기 때문이다. 제도와 시설에 허점이 있을 것이다. 만일 곰팡이가 슬어 파손되면 어떻게 합니까? 이에 따라 인사서류는 인사기록관리기관인 인사자원부에 보관해야 한다.
서류는 퇴직의 전제조건이며, 서류의 누락은 퇴직에 직접적인 영향을 미칠 수 있다.
우리는 지금 모두 은퇴를 비준해야 한다. 승인은 무엇을 위한 것입니까? 주로 서류를 검토하는 것이다. 만약 당신이 서류도 없이 은퇴하고 싶다면 무엇을 복습해야 합니까?
특히 정년퇴직 연령 확정에서 조직과 인적자원부는 신분증이 아닌 서류의 가장 빠른 기록에 근거를 두고 있다. 너는 서류조차 없다. 나이를 어떻게 결정합니까?
게다가, 만약 지불기한으로 간주되는 것이 있다면, 완전한 서류가 필요하다. 같은 해 입사한 동료라도 신분이 다르기 때문에 분담금 연한과는 다르다. 신분을 어떻게 결정합니까? 서류에 따르면, 서류자료 수집에서 당신의 신분을 판단한 다음, 당신의 신분에 따라 당신의 인정 연한을 확정합니다.
서류를 떠나면 은퇴는 번거로울 수 있고, 심지어 은퇴하지 못할 수도 있다.
따라서 우리는 항상 파일 관리를 중시해야 한다.
간부 인사기록 관리는 중앙사무청에서 발급한' 간부 인사기록 업무조례' 의 요구에 따라 관리해야 한다. 문제를 간단히 공유하세요.
1. 인사 파일은 반드시 사회보장국에 놓아야 합니까?
번호
인사 파일 관리는 일반적으로 간부 인사 관리 권한에 따라 관리하는데, 구체적으로 몇 가지 관리 방식이 있다.
첫째, 당원 지도 간부의 인사 파일. 간부 관리 권한에 따라 관리하다. 상급 당위가 임명한 지도 간부는 상급 당위 조직 부서에서 관리한다.
둘째, 일반 공무원 인사 파일 관리. 당위, 그룹 시스템 간부는 동급 당위 조직부에서 관리한다. 정부 시스템의 일반 공무원은 정부 인사 부서에서 관리한다.
셋째, 공공 기관 인사 파일 관리. 지도 간부는 임명된 상급당위원회 조직부에서 관리한다. 일반 인원은 본 부서의 인사 부서에서 관리한다.
넷째, 국유 기업 인사 파일 관리. 기업 지도 간부는 임명된 상급당위 인사부에서 관리하고, 중급 이하 임원은 본 부서의 인사부에서 관리한다.
다섯째, 당정기관, 사업단위, 국유기업의 사직, 퇴직자 파일 관리입니다. 서류는 사람을 따라가는 원칙에 따라, 만약 당신이 문서 관리 자격이 있는 기관에서 근무한다면, 당신의 개인 서류는 새로운 임직 단위의 인사 부서로 옮겨질 수 있습니다. 사기업에서 취업하는 경우 서류는 현지 인적자원과 사회보장국 산하의 인재교류센터 기록실로 옮겨서 관리할 수 있다.
여섯째, 퇴직자 파일 관리. 당정 기관과 사업 단위 퇴직자의 퇴직 후 파일 관리는 여전히 재직 시 간부 임용 관리 권한에 따라 관리되고, 기업 단위 퇴직자는 현지 거리관리에 맡기지만, 일부 지방기업 퇴직자의 파일 관리는 여전히 현지 지역사회 부서에서 관리한다.
둘째, 서류와 은퇴의 관계는 무엇입니까?
이 사람들은 반드시 그들의 퇴직 개인 서류를 제출해야 한다.
첫째, 당정 기관, 사업 단위, 공기업 직원의 퇴직은 개인 인사 서류를 제출해야 한다. 인사 파일은 주로 분담금 연한, 최초 근무 연한, 연령이 법정 퇴직 연령에 도달했는지 여부를 고찰한다.
둘째, 당정기관, 사업단위, 공기업에서 일한 적이 있고 사직한 사람입니다. 이들은 주로 분담금 연한과 연령이 법정 퇴직 연령에 도달했는지 여부를 고찰한다.
셋째, 특수 직종의 근무 연한에 부합하는 공기업 인원. 특수직종의 인정이 국가의 요구에 부합하는지, 연령이 특수직종에 규정된 법정 퇴직 연령에 달하는지 주로 심사한다.
넷째, 다른 사람. 위의 세 가지 경우를 제외하고, 퇴직 연한은 지불 연한에 따라 계산되거나 개인 서류가 없는 사람은 개인 서류를 제출할 필요가 없다.
이 문제를 보면 자연스럽게 제목이 인사 파일 관리를 모르는 사람일지도 모른다는 생각이 든다. 나는 공무원으로 기층에서 여러 해 동안 일했다. 제가 아는 것을 말씀드리겠습니다.
첫째, 인사 파일 관리의 전반적인 상황은 우리나라 간부 인사 관리 제도와 부합한다. 인사 기록 관리의 일반적인 상황은 각급 당위 조직 부서가 본급 당위가 임명한 지도 간부 서류를 관리한다는 것이다. 각급 인사부는 본급 당위, 정부가 관리하는 공무원, 정부 직원, 사업 단위 직원 및 국유 기업 직원의 인사 파일을 관리한다. 개별 시스템 인원이 많을 경우 파일 관리 부서의 승인을 받아 시스템 파일 관리 기관을 설립할 수도 있습니다. 예를 들어 교육국은 교육 시스템 직원의 파일을 관리하고 공기업 관리 부서는 공신국과 같은 공기업 직원의 파일을 관리할 수 있습니다.
이들 부서는 파일 수집, 카탈로그 작성, 정리 및 아카이빙의 일상적인 관리 업무를 전담하는 전문 파일 관리 인력을 갖춘 전문 기록 보관소를 설립할 예정이다. 네가 누구든 간에, 일반적으로 너는 나의 서류를 전혀 볼 수 없다. 외부 부서에서 서류를 인출하려면 먼저 단위별로 소개서를 개설하고, 문서 업무를 주관하는 부서 이상의 지도자의 비준을 거쳐야 인사 서류를 가져올 수 있다.
인사 파일은 한 사람의 각종 상황에 대한 원시 자료와 직접적인 증거이다. 입당 입단단에서 근무시간에 이르기까지 역대 근무조정과 근무변동, 근무이동, 임금은 해마다 승진과 조정, 연간 심사 결과, 당기 정치기 처분 등이 모두 본인의 서류에 기재된다. 때로는 개인 정보 보호와 관련된 몇 가지 사항이 파일에 로드될 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 프라이버시, 프라이버시, 프라이버시, 프라이버시, 프라이버시) 개인에게 인사 파일은 매우 중요하여 인생 기록계, 인생' 블랙박스' 라고 할 수 있다.
둘째, 서류와 퇴직 서류의 관계 파일은 한 사람의 역사에 대한 충실한 기록이다. 한 사람이 은퇴하는 것은 근무 연한, 퇴직 연령 등 중요한 문제를 포함한다. 이 물건들은 개인 파일에서만 찾을 수 있다. 개인서류에 처음 기재된 생년월일을 기준으로 정년퇴직 연령을 정하는 것이 원칙이다. 이것은 중조부, 인사부, 공안부가 공동으로 발행한 문건에 의해 결정된 것이다. 현재 국내 나이 (실제로는 생년월일) 인정에 관한 모든 정책은 이를 근거로 하고 있다. 개인 서류가 분실되면 나이와 근무 시간을 확인할 수 없어 퇴직 수속을 할 수 없게 된다. 이로써 개인 파일의 중요성을 알 수 있다.
개인 파일에 생년월일과 관련된 문서가 몇 개 있든 간에, 정책 규정은 첫 번째 기록의 생년월일을 기준으로 한다. 즉, 첫 번째 기록의 기록이 잘못되었다고 해도 이를 기준으로 한다. 설령 정확하다고 해도 더 이상 유효하지 않다. 수천 년의 글과 종이가 말을 할 수 있고, 개인 서류가 인생을 결정한다는 것은 사실이다.
인사 파일은 사회 보장국에 보관해야합니까? 결론적으로, 사실 여러 부서와 부서에 인사 서류가 있다. 일반적으로 인사 파일을 가장 많이 보관하는 단위는 부하 직원의 2 급 부서인 사회보장사업관리국이 아닌 각급 인적자원 및 사회보장국 1 급국이다. 다만 퇴직 수속을 할 때 사회보장국은 개인 서류를 검토해 나이와 근무 시간을 결정해야 하며, 정상적인 이용서류에 속한다.
집주인 안녕하세요, 인사 파일은 사회보장국에 존재하지 않습니다. 그는 인사 파일을 받지 않을 것이다. 인사 파일은 보관 자격이 있는 기관에 보관해야 한다. 예를 들어, 당신이 공기업 직원이라면, 당신의 개인 서류는 당신의 직장이 관리할 수 있습니다. 하지만 당신은 공기업 직원이 아니라 사기업 직원입니다. 이런 상황에서 사기업은 개인 서류를 믿을 권리가 없다.
따라서 현지 인재 교류 개발 시장과 같은 관리 자격이 있는 기관에 개인 파일을 보관해야 한다면, 이 인재 교류 개발 시장은 파일을 호스팅할 수 있는 권리입니다! 개인 서류는 자신의 손에 잡을 수 없기 때문에, 자신의 손에 쥐면 사문서, 즉 무효가 되어 앞으로의 은퇴에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
물론, 은퇴 과정에서, 확실히 개인 서류가 필요하다. 한편으로, 너는 자신의 개인 서류를 보고, 같은 지불 연한이 있는지 확인해야 한다. 분담금 연한이 있을 경우, 개인 파일에 있는 관련 기록을 통해서만 자신의 분담금 연한을 결정할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금) 한편, 취업을 시작할 때 자신의 생년월일을 확정해야 한다. 처음 취업을 시작할 때의 생년월일은 앞으로 은퇴할 때의 나이와 직결되기 때문에 개인 서류가 은퇴에 중요하다.
집주인 안녕하세요, 인사 서류는 반드시 사회보장국에 보관해야 합니까? 서류와 은퇴의 관계는 무엇입니까? 이 인사 파일은 사회보장국에서 존재하지 않지만, 만약 당신이 은퇴하고 싶다면 사회보장국이 반드시 당신의 인사 파일을 조사해야 한다는 점은 반드시 주의해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 만약 은퇴하기 전에 유효한 개인 서류를 제공할 수 없다면, 너의 퇴직에 큰 영향을 미칠 것이다.
예를 들어, 같은 지불 연한을 가지고 있지만, 당신이 같은 지불 연한을 증명할 수 있는 유효한 개인 서류를 제공할 수 없다면, 당신이 퇴직할 때, 사회보장부는 당신의 사용 분담금 연한을 인정하지 않고, 단지 당신의 실제 연금보험 분담 연한을 인정할 뿐, 이렇게 하면 당신은 몇 년 적게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마) 결국, 귀하의 지불 기간은 자신의 직업이지만, 증명할 효과적인 개인 파일을 제공 할 수는 없으므로 지난 몇 년 동안 당신을위한 것입니다.
그런 다음 개인 파일을 자신의 작업 단위에 배치해야 한다. 만약 너의 직장이 공기업이라면 아낄 수 있다. 만약 당신의 직장이 공기업이 아니라면 호적 소재지에 있는 인재 교류 개발 센터에 두세요. 이런 상황에서 너는 은퇴할 때까지 기다릴 수 있다. 그리고 사회보장국의 전보서에 따르면, 당신은 당신의 개인 서류를 이 사회보장국으로 옮길 수 있습니다.
우리나라 인사기록보존관리제도는 국가기록법에 의해 보호되고,' 인사기록' 은' 영구보존' 등급에 속한다.
국가 간부의' 인사 기록' 은 정부조직부 인사국이 통일적으로 보관하여 영구적으로 관리한다.
대학생의' 인사 기록' 은 학생이 보관한다. 졸업 후' 인사 파일' 은 사람을 따라 이동하며, 직원을 채용한 후 자질 단위가 있는 서류로 옮겨서 보관할 수 있다. 사후 근무가 변경될 때, "인사 파일" 은 개인과 함께 소지 (보관) 하거나 현지 정부의 "인적 자원 인재 시장" 에 보관됩니다. 이전에도' 인사 기록' 관리비를 받았고, 국가의 새 정책 후기에 무료로 개장했다.
기업 개편 후 파산근로자의' 인사 기록' 을 접수한 사회보장국 기록 보관소는 각각 따로 보관해 정리직 근로자들이 퇴직할 때 서류를 열람하고 1996 년 사회보장전 근무연한 (일부 성은 1992 년), 사회보장정책은' 분담금' 으로 인정받았다
극소수의 실직 근로자들, 원래 직장이 파산했을 때, 신분이 원래 시스템국 산하 기관에 속하지 않았기 때문에, 임시 파견, 기착 등의 성격에 속한다. 기업 파산이 더 이상 존재하지 않기 때문에 일부 인사 파일은 원래 단위로 돌아가거나 보관을 통지한다.
인사 파일은 정리 실업 직원의 퇴직에 매우 중요하므로 잃어버려서는 안 된다. 만약 찾을 수 없다면, 당신의 서류에 있는' 분담금 연한으로 간주' 를 확인할 수 없고, 당신의 과도연금 회계에 영향을 미칠 것입니다.
요즘은 노후' 실직 근로자' 가 퇴직을 처리하는 집중 기간이다. 정말, 원래 부서가 파산했을 때 관리가 혼란스러웠기 때문에, 일부' 실직 근로자' 는 퇴직할 때' 개인 서류봉투' 를 찾을 수 없었고, 나중에 구제책 (증명서 사본, 증거) 이 생겨도 번거로웠다. 은퇴를 앞둔' 실직 노동자' 에게 자신의' 개인 기록' 의 행방을 정확히 파악하고 정년퇴직의 날을 맞이할 준비를 할 때가 되었다는 것을 일깨워라!
1. 일반 인적자원과 사회보장부는 자주 함께 일하므로 인적자원과 사회보장국이라고 불리기도 하지만, 넓은 범위에서 두 개의 다른 부서이다. 따라서 인사 파일은 사회보장국의 관할이 아니라 인적자원 방면에 있다.
2. 일반 인사 파일은 인적 자원 및 사회보장국과 그 산하 인재 센터 또는 국유기업 사업 단위 등 파일 관리 자격을 갖춘 기관에 보관된다.
서류와 은퇴의 관계. 최근 정책에 따르면 연금 보험 퇴직에 대한 서류의 역할은 주로 분담금 연한과 일부 특수신분으로 간주되는 사람을 식별하는 것이다. 1996 이후 근무하는 가입자는 퇴직 시 서류를 제공할 필요가 없고, 연금 대우는 실제 분담금 연한에 따라 결정된다.
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인사 파일은 사회보장국에 보관할 수 없다.
첫째, 사회보장국은 인사 파일을 관리하고 저장하는 기능이 없다. 사회보험국은 사회보험의 경영기관으로 인사기록 심사와 퇴직 수속을 할 권리가 있지만 인사기록 관리 및 저장 기능은 없다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보장, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험)
시 (현) 에 수십만, 수백만 명이 있다고 상상해 보세요. 만약 모든 서류가 사회보장국에 보관되어 있다면, 사회보장국은 보관할 수 있습니까? 파일관리에 얼마나 많은 사람이 관여해야 합니까?
따라서 인사 파일을 사회보장국에 보관하는 것은 비현실적이고 불가능하다.
둘째, 인사 파일은 어디에 보관해야 합니까? 이것은 주로 나의 신분과 연계하여 결정된 것이다.
일반적으로 상대적으로 공식적인 사업 단위, 공기업, 사기업은 인사 파일 관리를 전담하는 기관과 부서가 있어 신분과 등급에 따라 중앙에서 관리하고 보관하는 경우가 많다.
이것은 약간 추상적일 수 있다. 예를 들어 이 문제는 이해하기 쉬울 것이다.
저는 부대에서 전업한 자영업자입니다. 나의 서류는 시 재향군인 사무국에 보관되어 있다. 전역할 때 서류가 부대에서 원인안전국으로 넘겨졌다.
제 애인은 부대 가족입니다. 그녀의 파일 저장은 비교적 복잡하다. 입대하기 전에, 그녀의 서류는 원래 직장이 관리한다. 입대 후, 부대는 그녀에게 서류를 다시 만들어 본부에서 보관을 관리했다. 내가 전업했을 때, 그녀는 정부가 배치 정책에 따라 안배한 것으로, 서류는 부대가 한 공기업의 인적자원부에 넘겨주고, 정년퇴직할 때까지 서류관리와 보관을 담당했다. 정년퇴직할 때 기업은 서류를 사회보장국에 제출하여 퇴직 자격 심사를 진행한다.
셋째, 서류와 은퇴의 관계. 서류는 은퇴와 밀접한 관련이 있다. 파일은 개인에게 매우 중요하다.
서류는 사보국이 본인의 신분을 심사하고, 정년퇴직 시간을 확정하고, 연금 대우를 승인하는 중요한 근거이기 때문이다. 인사 서류가 없다면, 한 사람이' 흑가구' 인 것처럼 사회보장국은 무엇을 가지고 당신에게 퇴직 수속을 해 줍니까?
결론적으로 인사 파일은 모든 사람에게 중요하며 은퇴와 밀접한 관련이 있다. 절대 자신의 서류를 대수롭지 않게 여기지 마라.
인사 파일은 사회보장국에 보관되지 않으며, 사회보장부는 단지 서류를 통해 퇴직자의 근속연수와 신분을 확인함으로써 어떤 방식, 어떤 기준으로 퇴직을 처리할지 결정할 뿐이다. 파일 관리 및 보관과는 무관합니다. 서류와 은퇴의 관계는 매우 크다. 제가 자세히 말씀드리겠습니다.
먼저 파일 관리: 인사 파일은 직원들이 학교에서 현재까지 모든 노드 자료를 요약한 것입니다. 여기에는 입학, 진학, 졸업, 학력, 학위, 당단, 입사, 승진 등의 자료가 포함됩니다. 따라서 파일 관련 규정에 따르면 직원 파일은 해당 부서에서 관리해야 하며 관리 자격이 없는 경우 제 3 자 인재 회사에 의뢰하여 관리해야 합니다. 학생 서류는 학교에 있고, 군인 서류는 부대에 있고, 유연한 취업자 서류는 거주지나 호적지의 인재 시장에 있어야 한다. 하지만 단위나 시기마다 관리 기준이 다르기 때문에 많은 사람들의 서류가 여러 가지 이유로 개인에게 반환되는 것은 옳지 않다.
먼저 파일과 은퇴의 관계에 대해 이야기해보죠. 파일은 은퇴의 유일한 근거입니다.
1. 사회 보장 부서는 구체적인 퇴직 시간을 결정하기 위해 파일 감사를 통해 퇴직자의 생년월일을 결정해야 한다.
2. 서류근무시간을 검토하여 근속연수를 결정하고, 실제 분담금 연한에 따라 퇴직할 수 있는지 여부를 결정하고, 같은 분담금 연한이 있는지 확인한다.
3. 관련 자료를 통해 신분을 인정하며 간부 신분의 정년퇴직 시간은 근로자 신분과 다르다. 이를 바탕으로 본 단위의 일자리 조정과 임금 조정 형식을 결합해 퇴직 시간이 해당 직책에 적용되는지 종합적으로 결정해야 한다.
일반적으로 파일은 은퇴에 이러한 기능을 가지고 있습니다. 이해해 주세요!
마지막으로, 사회 보장 부서와 기록 보관소의 관계에 대해 이야기 해 봅시다. 우리는 현재 사회 연금 보험 제도를 시행하고 있습니다. 우리가 보험에 가입하면 정년퇴직 연령이 되면 사회보장부서를 통해 퇴직연금 수령 수속을 밟을 수 있는데, 이 수속은 서류와 함께 인정해야 한다. 엄밀히 말하면, 퇴직 수속을 처리하는 데는 서류가 필요하지 않지만, 사회보장연금을 받으려면 서류가 필요하다.
서류관리의 관련 규정에 따르면 사회보장부는 서류를 심사하는 기능만 있고, 서류를 감정하는 기능은 없다. 직원 파일의 복잡한 문제는 해당 부서만 확인할 수 있습니다. 사회보장부문과 고용인 단위가 어떤 기준에서 의견이 다를 때, 고용인의 의견을 위주로 해야 한다.
너는 두 가지 질문을 했다. 내가 먼저 너의 첫 번째 질문에 대답할게.