1, 증거 수집: 신고를 진행하기 전에 충분한 증거를 확보해야 합니다. 이 증거들은 급여, 노동계약, 사회보장분담금 기록 등을 포함한다. 이 증거들은 제보 과정에서 자신의 권익이 침해당했다는 것을 증명하는 데 도움이 될 것이다.
2, 관련 법규 이해: 신고를 하기 전에 사회보장납부에 관한 국가의 관련 법규를 알아야 합니다. "사회보험법" 과 "노동계약법" 규정에 따르면 고용인 단위는 국가 규정에 따라 직원에게 사회보증을 납부해야 한다. 만약 회사가 규정에 따라 직원에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원들은 노동보장부에 불만을 제기할 권리가 있다.
3, 신고 경로 선택: < P > 가 회사 소재지의 노동보장부에 불만을 제기하는 방법을 선택할 수 있습니다. 12333 노동보장핫라인으로 전화하거나 현지 노동보장부의 창구로 직접 가서 불만을 제기할 수 있습니다. 고소할 때 자신의 신분증, 노동계약, 급여 등 관련 증거를 제공해야 한다. < P > 가 회사 소재지의 사회보험 기관에 불만을 제기하다. 12345 시민 서비스 핫라인으로 전화하거나 현지 사회보험 기관 창구로 직접 가서 불만을 제기할 수 있습니다. 고소할 때 자신의 신분증, 노동계약, 급여 등 관련 증거를 제공해야 한다. < P > 회사 소재지의 노동보장부와 사회보험 경영기관이 문제를 효과적으로 해결하지 못하면 상급노동보장부와 사회보험 경영기관에 불만을 제기할 수도 있다.
4, 후속 처리 결과: 신고 후 처리 결과에 면밀한 주의를 기울여야 합니다. 만약 회사가 여전히 규정에 따라 사회보증을 납부하지 않는다면, 문제가 해결될 때까지 상급 부서에 계속 불만을 제기할 수 있다.
5, 법적 지원 요청: 회사가 신고를 한 후에도 규정에 따라 사회보증을 납부하지 않은 경우 법적 도움을 구하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 현지 법률 원조 기관에 법률 원조를 신청하거나 변호사를 초빙하여 법률 서비스를 제공할 수 있다. 법률소송 과정에서 회사가 규정에 따라 사회보증을 납부하지 않았다는 증거를 제공해야 한다. < P > 요약하자면 직원으로서 회사가 사회보증을 납부하는 권익을 누릴 권리가 있다. 만약 회사가 규정에 따라 직원에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원들은 완전히 신고할 권리가 있다. 신고를 할 때는 충분한 증거를 수집하고, 관련 법규를 이해하고, 적절한 신고 경로를 선택하고, 처리 결과를 면밀히 주시해야 한다. 만약 문제가 아직 해결되지 않았다면, 법적 도움을 구할 수도 있다. 。 < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 63 조 < P > 고용인이 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 보충하지 않은 경우, 사회보험료징수기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 문의할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청하고 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보보험료 이체를 서면으로 통보할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우 사회보험료징수기관은 해당 고용주가 담보를 제공하고 이연 분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 사회보험료를 납부해야 하는 재산에 해당한다. 경매소득으로 사회보험료를 납부해야 한다.