< P > 고용인 단위는 근로자가 입사한 지 한 달 이내에 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위는 노동자가 입사한 날부터 노동자를 위해 사회 보장 수속을 밟아 사회 보장을 구매해야 한다. < P > 법은' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' < P > 제 82 조 고용인 자용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. < P > 고용인 단위는 본 법 위반으로 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결하지 않는 경우, 고정기간 노동계약이 체결된 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. < P > 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하는 의무를 제때에 이행해야 한다. 고용인 단위와 근로자 쌍방이 노동관계를 수립하는 것은 고용일로부터 31 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록 수속을 신청하는 것이다. 용인 단위는 스스로 신고한 후 제때에 사회보험비를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법정사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 되며, 고용주가 제때에 사회보험을 납부하지 않은 경우 사회보장징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회 보험료를 납부하거나 납부하지 않은 경우, 사회보장징수 기관은 은행이나 그 은행에 은행 계좌를 조회하고 현급 이상 행정부에 사회보험료를 지급하도록 신청할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 사회보험료를 납부해야 하는 것보다 적고, 사회보증징수기관은 고용인 기관에 담보를 요구하고, 연기분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다.