근로자는 고용주가 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동관계 해제를 제기하고 노동중재를 신청하고 경제보상금 지급을 요구할 수 있다. 1 년 근무해서 1 개월 월급을 지급합니다. 그리고 노동중재나 노동감찰 불만을 신청해 사회보증지불을 요구할 수 있다. 법적 근거:' 노동계약법' 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (c) 법에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 납부하지 않았다. 법률 객관적:
' 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법' 제 84 조 고용주가 사회보험 등록을 처리하지 않는 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 511 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다. 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법' 제 86 조 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다.