분석은 다음과 같습니다.
첫째, 계산: (기업 지불 부분)
차변: 생산 원가/제조 원가/관리 원가/판매 원가 (사원이 있는 부서에 따라 다름)
대출: 직원 대처-사회 보험
둘째, 급여:
차용: 직원 급여 지급-사회보험 (회사의 일부)
기타 ar-사원 사회보험 선급 (개인 부분)
대출: 은행 예금
3. 보통 그 달에 임금을 지급하고, 다음 달에 지급하지만, 사회 보험은 반드시 그 달에 내야 한다. 모든 장부는 미리 지불하고, 다음 달에 임금을 지급할 때 상각한다. 기타 미수금만-근로자 사회 보험료를 선불합니다.
넷째, 기업의 상황에 따라 선후지불도 할 수 있다.
확장 데이터:
사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 당월 임금을 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다.
사회 보장 분담금 비율: 사회 보장 분담금 부분과 개인 분담금 부분. 구체적인 사회 보장 기여금은 다음과 같습니다.
1, 연금 보험, 단위 및 개인은 각각 20% 및 8% 를 납부합니다.
2, 의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12%, 2% 를 납부합니다.
실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 0% 를 지불합니다.
4, 출산 보험 단위 지불 0.60%, 개인 지불 하지 않습니다;
5, 산업 재해 보험 단위 지불 2%, 개인 지불 하지 않습니다.
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