회사는 직원들에게 사회 보장을 포기하라고 요구했다.

회사가 자발적으로 사회 보험을 포기하는 것은 불법이며, 직원들이 자발적으로 회사와 사회보험을 사지 않는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 자발적으로 체결한 합의든 협박을 받든 간에 사회 보험을 사지 않기로 약속한 것은 강제성 규정을 위반한 것이므로 이 협정은 무효다. 보험은 실제 소득에 따라 지급해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 직원에게 연금 의료 실업 산업재해 출산 등 각종 보험을 납부해야 한다. 보험을 내지 않거나 보험 부족을 납부하는 것은 불법이며, 기관에 보충 또는 상응하는 경제적 보상을 요구할 수 있다. 그렇지 않으면 노동감사대대에 신고할 수 있다. 단순 보험분쟁 노동중재가 접수를 하지 않으면 노동감사대대대에 신고할 수밖에 없다. 보험은 단위와 개인이 비례하여 공동 납부한다.

고용주가 사회 보험을 납부하는 것은 법적 의무이다. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 노동자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 물론 근로자도 규정에 따라 일정 비율의 사회보장비용을 납부해야 한다.

고용주가 직원을 위해 사회보험을 납부하지 않고, 직원에게 산업재해 등 의외의 사고가 발생하면, 직원들이 자발적으로 보험을 포기하든 안 하든, 근무기간 중 상해를 받고 산업재해로 인정되면, 산업재해보험기금이 지급해야 할 비용은 회사에서 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해 등) 만약 직원들이 공사로 사망하면 우리 법에 따라 기업은 일회성 공사망보조금도 지급한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.

제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.