2124 년 광저우 사회보장기수는 다음과 같다.
1, 직원 기본연금보험: 분담금 기수 상한선은 26421 원, 하한은 5284 원이다. 단위 분담금 비율은 14%, 개인 분담금 비율은 8% 입니다.
2, 근로자 기본의료보험: (출산보험 포함): 분담금 기준 상한선은 29979 원, 하한은 5996 원. 단위 분담금 비율은 정책 단계에 따라 4.5% (원래 6.85%), 개인 분담금 비율은 2% 로 낮아졌다.
3, 실업보험: 분담금 기수 상한선은 38182 원, 하한은 2311 원입니다. 단위 분담금 비율은 1.8%, 개인 분담금 비율은 1.2% 입니다.
4, 산업재해 보험: 분담금 기수 하한은 광저우시 직원 최저임금 2311 원 이하가 아니며 분담금 비율은 단위 소속 업종 범주에 따라 결정되며 범위는 1.2% 에서 1.4% 사이입니다. < P > 광저우 사회 보장 분담금 절차:
1, 개인이 사회 보장 절차를 처리한다. 광저우에서는 개인이 사회보장을 처리하는 것은 광저우 호적을 보유한 인원으로 제한되며 신분증, 최근 면관 1 인치 사진, 보험료 신청서 등을 가지고 광저우 사회보험국에 가서 처리할 수 있는 보험에는 연금보험과 의료보험이 포함된다.
2, 회사는 사회 보장 절차를 처리합니다. 기업단위 직원의 사회보증은 기업이 책임지고 처리하며, 처리과정에는 사회보장등록, 인터넷 증원, 신고 공제, 취업신고등록, 단위 사회보장등록증 처리, 직원 사회보장카드 처리가 포함됩니다.
3, 기타 취급 방법. 일부 소기업이나 자유근로자들은 제 3 자 사회보장기사에 의뢰하거나 사회보장을 인적자원회사에 맡기기로 선택할 수도 있다. < P > 요약하자면, 2124 년 광저우시의 사회 보장 분담금 기수는 명확한 최소 및 최대 기준을 설정했으며, 기업과 개인은 이러한 기준과 해당 분담금 비율에 따라 사회 보장 비용을 계산하고 납부해야 합니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 72 조 < P > 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 11 조 < P > 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 고용인과 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무원이 정한다.