사회보장분배율

법률 분석: 연금 보험 분담금 비율: 단위 20%, 개인 8%. 의료 분담금 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 원 실업보험 분담금 비율: 단위 1%, 개인 0.2%; 산업재해 보험 분담금 비율: 단위는 매월 0.5% 를 납부하고 개인은 납부하지 않습니다. 출산 보험 분담금 비율: 단위는 매월 0.8% 를 지불하고 개인은 납부하지 않습니다. 적립금 납부 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과해서는 안 된다. 20 10 하반기부터 모든 고용인은 임금의 12% 에 따라 주택적립금을 납부해야 한다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다.

법적 근거:' 주택적립금 관리조례' 에 따르면 다음 예치연도의 월기예치액은 전년도 근로자의 월평균 임금소득, 즉 20 12 년 6 월 ~ 20 12 년 6 월의 월평균 임금소득으로 20/로 해야 한다.

사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원들이 보험료와 직공 사회보험 대우를 납부하는 중요한 근거이다. 기수는 납부해야 할 사회보험 액수를 결정하여 근로자의 사회보험 대우에 영향을 미친다.

개인 수준 이상의 근로자의 월 평균 임금은 분담금 기수이다. 용인 단위는 직원 개인 분담금 기준의 합계를 분담금 기준으로 한다. 직공 임금에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당과 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등이 포함된다.

정책에 따르면, 전년도 근로자의 평균 임금 소득이 본 시의 전년도 근로자의 평균 임금 60% 미만일 때, 본 시의 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로, 본 시의 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 보다 높았으며, 전년도 본 시 근로자의 평균 임금의 300% 는 고용인 단위와 종업원이 사회보험을 납부하는 기준으로, 300% 가 넘는 부분은 고용인 단위와 근로자로 사회를 납부하지 않았다