유연한 고용인으로서 사직한 후 사회 보험을 갱신하고자 할 경우, 유연한 고용인으로서 직원 사회 보장에 참가할 수 있습니다. 이를 위해서는 지역 사회 보장 부서에 가서 개인 사회 보장 납부 수속을 밟아야 한다. 이직 증명서를 가지고 원래 직장에 가서 사회보증을 납부한 사회보장부서에 가서 계속 보증해야 한다. 처음으로 직원 사회 보장 개인 납부 수속을 마친 후, 직접 온라인으로 사회 보장 납부를 완료하도록 선택할 수 있다.
일반적으로 사직 후 사회보증을 계속 납부할 수 있으며, 직공 연금보험과 직공 의료보험에만 참가할 수 있다. 그러나 지역별 관리 규정은 다를 수 있습니다. 일부 지역에서는 유연한 취업자가 매년 실업보험을 납부할 수 있도록 허용하고, 일부 지역에서는 의료보험과 출산보험이 합병되어 유연한 취업자가 함께 납부할 수 있다. 해당 지불 요구 사항과 조건이 충족되면 피보험자의 출산 기간 비용도 출산수당을 신청할 수 있다. 구체적인 규정은 현지 사회 보장 부서에 문의해야 한다.
직원 사회 보장에 비해 유연한 취업자 사회 보장 납부 비율이 더 높다. 예를 들어 창사 직공 사회 보장 재직 직공 참보와 유연한 취업 참보 등 분담금 비율에는 일정한 차이가 있다. 재직 근로자는 연금보험 8%, 의료보험 2%, 유연한 취업자 20%, 의료보험 8% 를 납부한다. 개인이 직원 사회 보험을 납부하려면 일정 자본 비용 압력을 부담해야 하기 때문에, 직원 사회 보험을 단독으로 납부하려는 가입자는 자신의 경제소득의 안정성을 보장하고 사회 보장 납부의 연속성을 유지해야 한다.
주민 사회 보장에 참가하다. 사회 보장 분담금 부담이 크다면 주민 사회보증으로 이전할 수도 있다. 주민사회 보험은 일 년에 한 번 납부하며, 가입자는 자신의 경제 상황에 따라 분담금 등급을 선택할 수 있으며, 자금 압박은 상대적으로 적다. 그러나 상응하는 연금 복지와 의료 복지는 직원 사회보장보다 못하다. 그래서 이런 방식을 선택한다면 신중히 고려해야 한다.
통상 사직한 보험인이 새로운 기관에 가입하여 새로운 고용인이 계속 그를 위해 사회보증을 납부할 것을 건의한다.