법률 주관:
사회보장의료는 질병의료에 대한 환급이다. 유산에 대해서는 보고하지 않는 것이고, 인파는 더욱 보장 범위 내에 있지 않다. (1) 출산수당: 여직원 출산이나 유산, 국가 및 성 관련 규정에 따라 출산휴가를 받는다. 출산 휴가 기간 동안 본인의 원래 임금은 그대로 지급되고, 출산 보험 기금은 출산 수당 형식으로 기업을 보상합니다. 출산수당은 본인 출산 또는 유산 전 12 개월 사회보험월 평균 분담금을 기준으로 출산이나 유산에 따라 출산휴가를 즐기는 시간에 따라 결정된다. 즉: 순산 3 개월; 난산 3 개월 반; 다둥이는 각각 순산이나 난산을 기초로 반달씩 증가한다. 만육인원이 상술한 기초 위에서 한 달 더 늘어난다. 임신 7 개월 이상 낙태 3 개월; 임신 3 개월 이상 7 개월 미만 낙태 1 개월 반; 임신 3 개월 미만 유산 한 달. (2) 출산 의료비: 여직원이 임신을 한 후 규정된 의료 보건기구 진료 (우리 시는 기본 의료보험 지정의료기관) 에서 출산이나 유산에 필요한 규정 항목과 기준에 부합하는 검사비, 출산비, 수술비, 일반 병실 입원비, 의료비 등 출산비는 출산보험기금에서 지급한다. 우리 시의 출산 보험 시행 초기에 출산 의료비는 잠시 정액 도급, 저축, 초과 지출을 보충하지 않는 방법을 실시하여 기업과 결산하였다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 기업은 도시 근로자의 기본 의료보험약 범위, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 기준을 참고하여 출산 의료비를 지불할 수 있다. 출산 의료비: 3111 원. (3) 출산 휴가 기간 동안 출산으로 인한 질병의료비: 출산보험기금이 무석시 기본의료보험의 약 범위, 진료 프로그램 및 의료서비스시설 기준을 참고해 시행한다. 규정 범위와 기준을 넘어 약목록, 진료 종목에서 규정된 부분에 따라 지불하는 비용은 직원 본인이 부담한다. 출산 휴가 후 의료비는 의료보험기금이 관련 규정에 따라 지급한다. (4) 일회성 영양보조비: 국가가 규정한 91 일 이상 출산휴가를 즐기는 여직원에게 일회성 영양보조비를 지급하며, 기준은 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 2% 이상이며, 그 기준은 시, 시 (현) 노동보장행정부에서 매년 발표한다. 일회성 영양보조비: 595 원' 기업직원 출산보험 시행법' 제 1 조는 기업 여직자의 합법적 권익을 보호하기 위해 출산 기간 동안 필요한 경제보상과 의료를 보장하고 기업간 출산보험비용 부담을 균형 있게 조정하며 관련 법률, 법규의 규정에 따라 이 방법을 제정한다.