개인이 납부한 사회 보장은 기관이 납부한 사회 보장과 다르다. 개인이 납부한 사회 보험은 연금보험과 의료보험뿐이다. 양로보험과 의료보험 외에도 직장은 산업재해보험, 실업보험, 출산보험도 납부한다. 납부한 비용의 비율도 다르다.
사회보장 개인 분담금과 단위 분담금 연금은 다음과 같은 여러 방면에서 차이가 있다.
우선, 사회 보장 개인 분담금은 개인이 임금 소득의 일정 비율에 따라 개인 연금 보험 계좌에 사회 보험료를 납부하는 것을 말한다. 단위 연금은 고용주가 직원을 위해 납부한 연금으로, 퇴직 후 직원들에게 경제적 보장을 제공하기 위한 것이다. 둘째, 개인이 사회보증으로 납부한 금액은 개인소득에 의해 결정되며, 퇴직으로 납부한 금액은 고용인에 의해 결정되며, 일반적으로 사원의 근속연수와 임금수준에 따라 결정된다. 또한 개인 사회 보장 분담금은 국가가 통일적으로 관리하는 반면, 단위 연금 분담금은 고용주에 따라 다를 수 있습니다. 마지막으로, 사회보장개인이 납부한 계좌는 개인이 소유하고, 기관이 납부한 연금은 고용주가 관리하고 납부한다. 일반적으로 개인 사회 보장 분담금과 단위 분담금은 분담금 방식, 금액 결정, 관리 귀속 등에서 뚜렷한 차이가 있다.
결론적으로 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인계좌 금액, 도시인구 평균 기대수명 등에 따라 결정되며 사회보장단위나 개인과는 무관하다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 15 조:
기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다. 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.