1. 직장이 있다면, 직원 15 년 동안 퇴직하지 않아도 기업은 퇴직할 때까지 계속 돈을 내야 한다. 개인이 사회 보험을 납부하는 사람은 지불을 중단할 수도 있고, 계속 납부할 수도 있다.
2. 현지 정책에 따르면 연금보험은' 많이 납부하다' 는 원칙을 따른다. 분담금 기준이 높을수록 사용 연한이 길수록 퇴직할 때 받는 연금이 많아진다.
3. 연금보험은 규정된 최소 분담금 연한 15 년을 납부해야 하며 퇴직연령 (남성 60 세/여성 55 세) 에 이르면 연금 대우를 받을 수 있다 (퇴직 연기 제외).
15 를 낸 후 얼마나 많은 사회보장퇴직을 받을 수 있는지에 대한 계산 공식: 연금 = 기초연금+개인계좌연금.
그 중 기초연금 = (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1%. 월기초연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금 과도기 연금 = 퇴직 시 전성 전년도 근로자의 월 평균 임금 × 본인의 평균 임금 지수 ×65438+2 월 전 분담금 연한 3 1 (분담금 연한 포함) × 1.4% 입니다.
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
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