직장이 직원들에게 사회보장증명서를 발급하다.

법률 분석: 보낼 수 있습니다. 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 맺은 후, 사회보험을 처리할 의무가 있으며, 고용인이 납부한 사회보험료를 납부하고, 그에 상응하는 기록을 보존해야 한다. 근로자는 고용주에게 사회보증납부 증명서를 발급할 것을 요구하며, 고용인은 반드시 발행해야 한다. 그렇지 않으면 사회보험기관이 사회보험금을 납부하지 않을 때 고용인이 잘못이 있어 불리한 위치에 있다고 판단한다.

법적 근거:

첫째, "중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 38 조 고용주가 일방적으로 노동 계약을 해지하고, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 노동 계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.