1. 만약 사원의 현용기관이 사회보증을 납부하는 것을 도와준다면, 직원들은 사회보장국을 납부하기 전에 사회보장전출서와 사회보장납부 증명서를 발급한 후, 신규 고용인이 납부하도록 할 수 있다.
2. 만약 당신이 지금 일자리를 찾지 못했거나, 찾고 있는 직업이 사회보증을 내지 않았다면, 근로자는 인적자원을 찾아 지불할 수 있습니다. 당신은 이전에 사회보장국을 납부한 사회보장국이 사회보장이체서를 발행하고 사회보증납부 증명서를 발급하여 인적자원을 받고 사회보증을 계속 납부해야 합니다. 스스로 사회 보험을 내다. 이전 또는 후기 합병을 잘하기만 하면 이전에 납부한 사회보증은 청산되지 않는다.
디지털 인증서의 유효 기간은 1 년, 신청 날짜는 시작 날짜, 1 년 후에는 종료 날짜입니다. 디지털 인증서는 만료 60 일 전에 업데이트되고, 만료되지 않은 인증서는 더 이상 온라인 신고 시스템에 로그인할 수 없습니다. 특히 사회 보장 디지털 인증서 만료 문제를 어떻게 처리할지, 사용자는 인증서가 만료되기 전에 디지털 인증서 서비스 매장에 가서 인증서 교환 업무를 처리하고 휴대해야 할 자료를 업데이트해야 합니다.
1. 회사 공식 인감
2. 디지털 인증서 갱신비 190 원입니다.
3. 조직기관 코드증, 사회보험등록증, 영업허가증 원본 (사본).
4. 디지털 인증서
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보장카드 관리방법" 발행에 관한 통지
제 15 조 각급 인적자원 사회보장부는 카드 소지자가 인적자원 사회보장업무를 조회하고 처리할 권리를 보장하고, 기술적 수단과 관리 조치를 취하여 카드 소지자의 개인 프라이버시를 보호하고, 법에 따라 사회보장카드 관련 정보를 사용하고 사회보장카드의 안전한 사용을 보장해야 한다.
제 16 조 사회보장카드를 발급할 수 있는 성급, 시급 인적자원 사회보장부는 명확한 사회보장카드 적용 관리 규칙을 제정하고 서비스장소 명시, 정부 사이트 공시 등을 통해 사회에 발표해야 한다. 사회 보장 카드 응용 프로그램 관리 절차에는 다음이 포함되어야합니다.
(a) 사회 보장 카드의 기능과 목적;
(2) 사회보장카드 발급, 신청 조건, 신청 절차
(3) 사회보장카드의 사용 범위 (사용 제한 포함), 사용 기간 및 사용 방법
(4) 사회보장카드가 파손되거나 분실된 후의 분실 신고 및 재발행 절차
(5) 카드 발급 기관, 카드 소지자 및 기타 관련 당사자의 권리와 의무.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 8 조 사회 보험 기관은 사회 보험 등록, 개인 권익 기록, 사회 보험 대우 지불 등의 업무를 담당하는 사회 보험 서비스를 제공한다.