1. 기본연금보험: 사회보장 중 가장 중요한 보험으로 피보험자의 연금보장 문제를 주로 해결한다. 규정에 따르면, 연금 보험은 단위와 개인에 의해 비례적으로 납부되며, 총 분담금 비율은 24% 이며, 그 중 단위 분담금 비율은 16% 이다. 단위 직원 임금 총액에 따라 조정 계좌에 포함되며 사회보장기금이 관리한다. 개인 분담금 비율은 8% 로 개인 계좌에 적립되어 개인 소득에 속한다.
둘째, 기본 의료 보험: 주로 환자의 의료 문제를 해결한다. 양로보험과 마찬가지로 단위와 개인이 비례적으로 납부하며 총 분담금 비율은 8% 이다. 단위 분담금 비율은 6% 로 의료 조정 기금에 포함돼 보험 인원이 병에 걸려 입원하는 의료 상환 문제를 해결한다. 개인은 2% 를 스스로 지불하고 모두 개인계좌에 기입하며, 주로 병원 외래 클리닉에서 진료를 받고 약국에서 약을 사는 의료 비용을 해결한다.
셋째, 실업보험: 주로 가입자의 비개인적 원인으로 인한 실업보험료 문제를 해결하고, 단위분담금은 0.5%, 개인분담금은 0.5% 입니다. 가입자는 전체 1 년 이상, 본인 사유가 아닌 실업자는 실업보험금 수령 수속을 할 수 있으며, 최소 납부금은 12 개월까지 할 수 있다.
넷째, 출산 보험과 산업재해 보험: 기관이 납부하고 개인은 납부할 필요가 없다. 출산 보험을 납부한 후 자녀를 낳을 때 출산 기간 수당을 받고 입원 기간 동안 의료비와 수술비를 상환할 수 있다. 산업재해보험을 납부한 후 산업재해기간에 대한 의료비, 착공비, 장애수당을 받을 수 있습니다.
일반적으로 직원은 입사 후 의료보험, 연금보험, 실업보험, 출산보험, 산업재해보험을 납부해야 한다.