제남 사회보장소는 현재 제남시 인적자원과 사회보장국이라고 합니다.
지도 세부 정보:
주요 역할:
(1) 국가 및 성의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 방침, 정책, 법률, 규정 및 규정을 관철한다. 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 작성하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 작성하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
(2) 시의 중장기 인재 발전 계획과 인적 자원 유동 정책을 수립한다. 관련 부서를 조정하여 국내외 고위급 인재 도입 규정을 이행하다. 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 설립하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하다.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 발전 계획과 정책을 총괄하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도, 고용 지원 제도 및 직업 훈련 제도를 수립하고 개선한다. 시 정비공 학교와 직업 훈련 기관의 발전 정책을 제정하다. 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준 시행을 조직하여 고교 졸업생 취업 정책 개발을 주도한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재 훈련과 인센티브 정책을 제정하고 조직하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 정책과 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정한다. 시 사회 보험 기금의 징수, 징수, 지불, 관리 및 운용을 위한 정책 조치를 제정하다. 시 전체 사회 보험 기금 예산 및 결산에 대한 건의 초안을 작성하다. 사회보험 사회화 관리 서비스 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 국가 업무 관련 상해, 장애 감정 정책 및 기준을 관철하여 노동 능력 감정 실시를 조직하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도를 담당한다. 대응 계획을 세우고 예방과 규제를 실시하며 취업 형세의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하다.
(6) 시 전체 기관 사업 단위의 임금제도 개혁을 책임지고, 관련 부서와 함께 시 기관 사업 단위 인력 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 건전한 임금 정상 성장과 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기관, 기업, 사업 단위 인원의 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 거시적으로 도시 전체 기업의 근로자 임금 수준과 기준을 규제하다.
(7) 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내한다. 사업 단위 인원과 기관 직원의 관리 정책을 제정하다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 구현을 구성합니다. 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 박사후 과정 관리 시스템 개선 및 구현 관리 권한에 따라 높은 수준의 전문 기술 인재를 계획, 선발, 양성 및 도입할 책임이 있다.
(8) 전 시가 외국 지능, 출국 훈련, 국제 인재 교류 업무를 종합적으로 관리한다. 본 시가 외국 지능을 도입하는 계획, 정책 및 관리 조치를 제정하다. 외국 지능 특별 기금 예산 도입을 편성하고 집행을 감독한다. 전문가와 유학 인원을 우리 시에서 일하거나 정착하는 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 비 교육 시스템에 의해 파견 된 해외 조사를 수행하십시오. 홍콩, 마카오 및 대만 전문가와의 교류를 조직하고 조정하십시오. 본 시가 외국 지적 공공 서비스 시스템 건설을 도입하도록 지도하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 대외 교류를 지도하다.
(9) 전 시 군 전업 간부 접수 배치 업무를 책임지고 군 전업 간부 유도 전 훈련 업무를 조율한다. 본 시의 자주적 직업을 선택한 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 관련 부서와 함께 도시 퇴역 병사 배치 방안을 발행했다.
(10) 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 수령 지역 및 중점 건설 프로젝트 관련 인력 배치 정책 및 인력 배치 정책 개발 관련 부서와 함께 국가 및 성 명예 제도를 조직하고, 정부 장려제도를 제정하고, 시행을 조직하다.
(11) 농촌 잉여 노동력이 도시에서 취업과 지역 간 질서 정연한 흐름을 발전시키도록 유도한다. 관련 부서와 함께 농민공 업무 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 중점 난점 문제를 조율하여 농민들의 합법적 권익을 보호하다.
(12) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 제정하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 노동 고용 기록 및 단체 계약 검토의 이행을 조직한다. 기업 정책 인력의 배치 및 배치를 담당합니다. 기업 노사 관계 조정의 기본 규칙을 제정하고, 기업 개편을 지도하고, 직원 배치 방안을 보완하고, 기업 개편과 관련된 노동보장 등을 심사한다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.
(13) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
참조 링크:/view/4179715.htm