퇴직 후 연금 대우에 영향을 미치는 요인이 많은데, 이는 당신의 분담금 연한, 역사적 평균 분담금 비율, 개인 계좌의 돈, 퇴직 연령, 현지 전년도 사회임금 등과 관련이 있습니다. 그러나 참고할 수 있는 원칙이 하나 있다. 다른 요소들이 같은 상황에서 매년 더 많이 지불할수록 더 많이 즐길 수 있다.
여기서는 일부 회사의 파렴치한 관행을 폭로해야 한다. 이들 회사는 매달 직원들에게 수천 원의 임금을 줄 수도 있지만 노동국에 가서 기수를 신고할 때는 실제 임금에 따라 신고하지 않는다. 예를 들어, 직원들은 한 달에 5,000 위안을 받고 노동국에 가면 가장 낮은 사회보장기수만 받는다고 말할 수 있으며, 노동국은 매달 가장 낮은 사회보장기수로만 돈을 공제한다. 어떤 직원들은 자기가 공제한 돈이 적어서 실제로 더 많은 돈을 받았다고 생각하기 때문에 기뻐할 수도 있다.
아니! 만약 그렇다면, 회사는 너무 파렴치하다! 회사가 직원보다 두 배 이상 더 많이 내고, 직원이 적게 지불할수록, 그들은 적게 내야 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 사실 네가 큰 손해를 봤으니, 정규회사는 너의 실제 임금에 따라 노동국에 신고하고 돈을 공제할 뿐이다. 그 싼 회사들만이 너의 월급이 아무리 높더라도 최저 기준에 따라 너에게 월급을 지급해 줄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 매달 너의 사회 보험료에서 공제하는 것이 적을수록 좋다고 생각하지 마라. 어쩌면 당신은 회사의 뻔뻔한 괴롭힘을 당한 적이 있을지도 모릅니다. 당신은 전혀 모릅니다.
또한: 상하이 호적 연금 보험이 없으면 헛되이 내지 않을 것이다. 사회 보험은 누적 분담금 연한에 따라 계산한다. 그 중에서도 연금 보험은 최소한 15 년을 내야 퇴직할 때까지 평생 연금을 받을 수 있다. 의료보험은 남자가 30 년, 여자는 25 년, 퇴직해야 의료보험 대우를 받을 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.