(a) 연금 보험 기금의 축적이 부족하고 보장 능력이 약하다. 첫째, 연금 보험 기금의 축적이 부족하다. 주로 시작이 늦었고 1985 가 시작됐다.
둘째, 펀드 출처가 단일이며, 주로 공기업이 직공 임금 총액에서 일정 비율을 원천징수하여 조정 펀드 전문인으로 간주한다. 개인 분담금과 비국유기업의 보험 가입 인원은 매우 적다. 건국 후 국무원은 1954 에서' 중화인민공화국 노동보험 조례' 를 반포해 기업 근로자의 연금, 의료, 업무 관련 상해 등의 대우를 규정하고 있지만 국가는 줄곧 사회 총제품에서 직원 연금 기금을 공제하여 축적하지 않았기 때문에 이 조각은 큰 구멍이 되었다. 오늘날까지도, 이 격차는 여전히 존재한다.
셋째, 자금이 집결되지 않았다. 참여기관은 여러 가지 이유로 제때에 납부하지 못하고, 미납하고, 납부를 거부하는 현상이 심각하여, 응납금 징수율에 영향을 미친다. 넷째, 적용 범위가 좁다. 현재 연금 보험의 조정은 주로 국유 기업이다. 1997 이후 현급 이상 집단기업과 외자, 사기업이 통합될 예정이지만, 이들 참여단위 자금 수납이 어려워 수납률이 낮다.
(2) 보험 단위 분담률이 너무 높아서 기업의 감당 한계에 접근하거나 초과한다. 특히 노공기업은 노직원이 많기 때문에 연금 기수가 크고 스트레스도 크다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 퇴직자에 대한 일부 기업 근로자의 비율은 1: 1 또는1보다 큽니다. 분담률이 높다는 것은 의심할 여지 없이 기업의 부담을 증가시켰다.
(c) 자금 증식은 비효율적이다. 현재 자금 증식방식은 주로 은행 예금 이자와 국채 매입으로 자금 증식을 실현하는 방식이다. 이런 방식은 펀드의 안전한 운행을 보장할 수 있지만 증식률은 매우 낮다. 특히 최근 몇 년간 국가는 예금 금리를 여러 차례 인하해 자금 증식률을 낮추고 수익을 줄였다. 대출 투자, 위험, 자금 운영의 안전을 위태롭게합니다.
연금을 지급할 수 없는 경우 다음과 같은 두 가지 가능성이 있습니다.
첫째, 원래 직장에서 너의 인원을 감축하지 않았다.
만약 원래 직장이 인원을 줄이지 않는다면, 새 직장은 너에게 사회보증을 증액할 수 없다. 이 경우 먼저 원래 단위와 통신하여 원래 단위의 HR 이 직원 수를 줄이도록 할 수 있습니다. 기관이 감원 수속을 거부하면 노동중재를 신청할 수 있고, 개인은 법원 판결이나 노동부의 판결서 (판결서나 판결서에는 노동관계 해소 조항이 있어야 함) 를 가지고 사회보장 카운터로 가서 처리할 수 있다.
양식을 제공해야 합니다.
1, 직원 신분증 원본 및 사본
2. 개인보증설명: 개인은 신분증 사본에 회사 상황과 개인이 스스로 보험정지 의사를 설명하고 확인서에 서명해야 합니다.
3. 노동관계 증명서 해제 (기관이 감원 거부를 이유로): 노동부의 법원 판결이나 판결서 원본 및 사본 (판결서나 판결서는 노동관계 조항을 해지해야 함).
둘째, 원래 직장이 너에게 사회 보험을 냈을 때 연금 보험이 연체되었다.
만약 원래 직장이 빚진 연금 보험을 보충할 수 없다면, 너는 새로운 직장에 참가할 수 없다.
이때 네가 직접 노동감찰을 신청하여 이런 분쟁을 해결할 것을 건의한다. 만약 원래 기관이 노동계약 기간 내에 사회보증을 정상적으로 납부하지 않았다면 노동감찰부는 기업 단위가 기한 내에 직원의 개인 사회보장대우를 납부할 것을 요구하는 통지를 보낼 것이다.
만약 기업단위가 한정된 기한 내에 보납을 하지 않는다면, 이런 경우 노동감찰부에서 벌금장을 발급할 수 있기 때문에 기업단위는 사실상 수동적이며, 그가 지불하는 비용은 더 높을 수 있기 때문에 일반 노동감찰부는 관련 통지를 보낸 후 제때에 납부할 것이다. (존 F. 케네디, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 업무명언) 네가 돈을 다 채우면, 너의 새 직장은 정상적으로 너에게 보험을 들 수 있을 것이다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 58 조는 고용인 단위가 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.