매년 사회 보장 분담금 기준을 신청할 때, 많은 기업 HR 이 정책을 이해하지 못하기 때문에, 비용을 절감하기 위해 최저 기준에 따라 사원에게 사회 보험을 납부한다.
그러나 근로자의 실제 임금이 확실히 최저 사회보장기수보다 낮지 않는 한, 이 방법은 일반적으로 규정에 맞지 않는다.
단위는 최저 임금 기준에 따라 사회보증을 납부할 수 있습니까?
먼저 잘못된 주장을 바로 잡겠습니다. 사회 보장은 최저임금에 따라 지불해서는 안 되고, 최저기준에 따라 지불해서는 안 된다.
기수는 임금에서 비롯되지만 반드시 임금과 같은 것은 아니다. 여기서는 먼저 임금 총액의 정의를 이해해야 하는데, 이는 각지의 기본 조정 문서에 직접 도입된 개념이다.
총 임금은 얼마입니까?
국가통계청 1 호령에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금의 6 개 부분을 포함한 명확한 규정이 있다.
특별한 상황에서 지급되는 임금은 무슨 뜻입니까?
예를 들어 유급 휴업 기간 동안의 출산 수당과 보조금은 모두 특수한 상황에서 지급되는 임금이다.
먼저 사회 보장 분담금 = 기수 x 비율 공식을 살펴보겠습니다.
사회 보장 관행에서는 일반적으로 노동과 사회보험센터 60 호 서신을 기초로 하며 사회보장기수 하한과 비율, 그리고 몇 가지 특수한 기수 승인 규칙을 참고해 보충한다.
사회보장법에서는 기수에 관한 규정이 비교적 광범위하다. 예를 들면 다음과 같다.
직원 기본연금 단위 분담금 = 임금 총액 × 규정된 비율
개인 분담금 = 본인의 임금 × 규정된 비율
이것은 단지 큰 프레임 공식일 뿐이다. 노동과 사회보험센터에서 발표한 60 번 글에서 기수의 규범에 대해 더 자세히 설명했다. 예를 들면 다음과 같습니다.
1, 단위 지불 기수에는 두 가지 상황이 있습니다.
첫 번째는 총 직원 임금을 기반으로합니다.
둘째, 본 부서의 직원 개인 분담금 기수의 합계입니다.
개인 지불 기준에는 세 가지가 있습니다.
첫 번째는 본인의 전년도 월평균 임금을 기준으로 상한선과 하한선 사이에서 승인하는 것이다.
두 번째는 내 월급을 직접 기반으로합니다.
셋째, 개인의 전년도 월 평균 임금을 기준으로 한다.
전국 기수 조정 통지에서 기수는 기본적으로 전년도 월 평균 임금이 상한과 하한 사이에 있는 승인 값입니다.
제 1 호 문건에는 명확한 규정이 있다는 점에 유의해야 한다. 20 16 130 설명 단위는 스스로 분담금 비율을 늘리거나 줄이거나 분담금 범위를 늘리거나 줄일 수 없습니다. 즉, 분담금 기수를 마음대로 낮춰서는 안 되며, 최소 분담금 기수는 현지 사회임금의 60% 이하여야 한다.
신입 사원의 지불 기준은 얼마입니까?
노동부 사무청이 발표한' 기업직원 기본연금보험 개인계좌관리 잠행방법' 에 따르면 신입사원의 시작 임금이 분담금 기수임을 분명히 할 수 있고, 실업 후 재취업근로자의 분담금 기수도 그해의 분담금 기수다.
기수 승인 원칙 요약: 즉, 노직원의 기수 회계는 전년도의 월평균 임금에 따라 결정되고, 신입사원의 기수 회계는 입사 첫 달의 임금에 따라 결정된다. 즉, 신입사원의 임금은 첫 달부터, 노인은 전년도의 월평균 임금, 사회보장 상한과 하한을 가로채어 승인한다.
따라서 회사는 최저 기준에 따라 직원에게 사회 보장을 납부할 수 없다.
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직원의 임금과 사회 보장은 반드시 일치해야 합니까?
위에서 언급한 바와 같이 임금과 사회 보장 분담금 기수는 같아야 하지만, 양자가 일치하지 않는다고 해서 반드시 기업에 문제가 있는 것은 아니다.
왜요
사회 보장 분담금 기수도 천장과 나무바닥을 설치했기 때문에, 구체적으로:
상한: 분담금 기수가 지방정부가 규정한 최대 분담금 기수 (현지 사회임금의 300%) 보다 높고, 최고 분담금 기수에 따라 사회보험을 납부한다.
하한: 분담금 기준이 지방정부가 규정한 최소 분담금 기준 (현지 사회임금의 60%) 보다 낮은 것이 가장 낮다.
아마도 많은 HR 은 여전히 약간 혼란스러울 것이다. 임금과 사회 보장 분담금 기준이 일치하지 않는 것이 합법적입니까? 다음은 5 1 소스의 두 가지 예를 들어 설명해 드리겠습니다.
장삼삼이사가 있는 회사가 모두 베이징에 있다고 가정하면,' 베이징시 인사국 2022 년 통일사회보험 분담금 임금 상한선에 관한 통지' 에 따라.
2022 베이징 사회 보장 월 지불 기준:
상한선은 3 1884 원입니다.
하한선 5869 원입니다.
회사 1:
이 4 의 회사는 베이징에 있으며, 202 1 평균 월급은 35,000 위안이다.
이에 따라 주민등록금 상한선은 3 1884/ 월입니다.
그렇다면 2022 년 기수 조정 후 회사는 3 1.884 원/월 분담금 기준에 따라 이사에게 사회보장비용을 납부하는 것은 합법적이다.
회사 2:
장삼의 회사는 베이징에 있으며 2020 년 평균 월급 10000 원입니다. 회사는 매월 6000 위안의 분담금 기준에 따라 장삼분담금을 한다.
사회보험 분담금 기준 규범과 관련된 문제에 관한 통지 (노사센터 서신 200660 호) 에 따르면 근로자 사회보험 분담금 기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월평균 임금 (또는 개인 지난달 임금) 에 따라 결정된다.
그렇다면 이런 방법은 불법이다. 직원들은 기업에 돈을 갚으라고 요구할 수도 있다.
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사회보장 기본 법규 요구 사항
2020 년 6 월 165438+ 10 월부터 기업직원의 각종 사회보험료 (일부 성의 직업연금 포함) 는 세무서가 통일적으로 징수하고 우리나라는 사회보장종합과세시대에 본격적으로 들어간다.
베이징 상하이 등지에서는 이미 5 보험 1 금 합병 신고를 시작했습니다. 즉, 기업이 인사부 플랫폼을 통해 통일신고를 하고 신고가 완료된 후 인사부 문의 관련 데이터를 세무서, 의료보험 부문, 적립금 부서로 전달했습니다.
이러한 변화들은 국가가 사회 보장 기수에 대한 규정 준수 요구가 더욱 엄격하다는 것을 보여준다.
각 성시의 관련 규정에 따라 사회보증분담금 기수가 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 사회보증을 납부하도록 요구하다.
각 성시의 기수 조정 통지를 제외하고' 노동법',' 중화인민공화국 사회보험법',' 사회보험징수잠행조례',' 사회보험징수감독검사방법' 은 모두 명시 적으로 규정하고 있다.
기업이 규정에 따라 직원에게 사회 보험을 납부하지 않았거나 충분한 사회 보험을 납부하지 않은 것은 위법이다. 수백 달러에서 수천 달러까지 다양하다.
동시에, 관련 감독 부서도 기업기한 정류를 명령할 것이다.
더 심각한 것은 노동보장감찰조례 제 27 조에 따르면 고용인 기관이 사회보험기관에 사회보험 납부액을 신고할 때 임금 총액이나 근로자 수를 숨기는 것은 노동보장행정부의 명령에 따라 시정하고 임금액 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다는 것이다.
동시에,' 사회보험 분야 심각한 불신자 명단 관리 잠행 방법' 도 더욱 엄격한 요구와 규정을 가지고 있다.
제 5 조에 명시된 바와 같이, 고용인 단위, 사회보험 서비스 기관 및 관련 인원, 보험자 및 대우 수령인은 일단 심각한 위법 행위가 관련되면 현급 이상 지방인적자원 사회보장부서도 이를 사회보험 심각한 불신자 명단에 포함시킬 수 있다.
기업들이 규정에 따라 직원에게 사회보증을 납부하지 않아 위험이 크다는 것을 알 수 있다. 직원도 개인의 권익을 보호하고 응당한 사회보장을 받을 권리가 있다.