안녕하세요, 당신을 위해 봉사하게 되어 영광입니다: 여성 사회보장원은 15 의 최소 기준을 충족하면 50 세에 은퇴할 수 있습니다. 직원 사회 보장에 참여하고, 기업이 사회 보험을 납부하는 유연한 취업인원으로 전입하고, 연금 보험 분담금이 최소 15 년, 법정 퇴직 연령에 이르면 퇴직할 수 있으며, 노동자로 퇴직하는 것과 다르지 않다. 인사부에 따르면 여직원 정년퇴직 연령은 50 세, 여성 유연 취업자 정년퇴직 연령은 55 세로 정해졌다. 많은 사람들이 5 년 연금보험료를 적게 내고 5 년 앞당겨 퇴직하기 위해 이 정책을 활용해 50 세 퇴직의 목적을 달성하려고 한다. 유연한 취업자의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세다. 이 가운데, 원래 공유제 기업 사업 단위의 누적 분담금 10 년 (시동분담금 포함) 에 2 년 이상 유연한 취업을 한 여성 보험 가입자는 본인이 신청한 후 만 50 세에서 만 55 세 사이에 퇴직 수속을 선택할 수 있다. 유연한 취업이란 근무 시간, 소득보수, 직장, 보험복지, 노동관계 등에서 전통적인 주류와 다른 취업 방식을 말한다. 유연한 취업자는 근로 연령 범위 (남성 65 세, 여성 55 세 이하) 내에서 시간제, 임시, 계절성, 탄력 근무 등 유연하고 다양한 형식으로 취업이나 재취업을 하는 사람을 말한다. 자영업 직업, 자영업과 합자 경영 포함 프리랜서, 변호사, 프리랜서 작가, 가수, 모델, 중개 서비스 종사자 등 자영업을 합니다. 임시직, 예를 들면 가사 아르바이트, 길거리 노점상 등 각종 아르바이트를 한다. 기초연금 계산 방법: 기초연금 = 기초연금+개인계좌연금 1, 기초연금 = (자치구 전년도 근무자 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) 2 × 분담금 연한 × 1%2. 개인계좌연금 = 개인계좌저축액 ÷ 월수. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 84 조. 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다. 당신의 신임에 감사드립니다. 이상은 나의 답신이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 즐거운 생활을 기원합니다.