사회보장을 납부하는 개인은 출산 수당을 받을 수 있다. 그러나 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보험국이 지급한 출산 수당은 동시에 누릴 수 없다. 회사가 사회 보험을 납부한 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 출산 증빙증으로 여성 사원에 대한 출산 보험 기금처에서 출산 수당을 신청하고, 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금으로 삼는다. 그러나 기업이 종업원에게 납부한 출산 보험료가 여직자의 전년도 평균 임금 소득보다 낮으면 여직자가 받는 출산 수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 * * * 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 중화인민공화국 사회보험법 제 54 조 * * * 고용인 단위는 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.