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노동 계약의 사회 보험 조항

법률 분석: 노동법 규정에 따라 작성한다.

1. 갑은 고용단위로서 단위명, 법정대표인, 거주지, 연락전화 (반드시 단위 고정전화여야 함) 등을 명시하고 있습니다. 단위 이름은 도장의 이름과 정확히 일치한다.

파티 b 의 졸업생 정보는 완전히 작성해야합니다.

3. 계약기한과 시용기간은 신중국의 규정에 따라 완전히 작성해야 합니다.

즉 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

4. 직장 제 3 조 공석에서 구체적인 일자리를 명확하게 기입하다.

5. 업무 관행과 휴식휴가 중의 공백과 첫 번째 것을 잘 채워주세요.

6. 노동보상 제 10, 1 1, 13 조의 임금은 실제 상황에 따라 기입해야 한다.

수습 기간 임금은 현지 최저 생활보장 기준보다 낮아서는 안 된다. 예를 들어, 도시 760 위안/월.

7. 만약 다른 대우나 약속이 있다면 사회보험대우 제 18 조에 명확하게 기입해 주십시오. 슬래시로 긋지 않았다면.

8. 위법계약의 책임조항에 대하여 다른 약속이 있으면 제 45 조 공백에 기입하거나 사선으로 그어 주세요.

9. 아래 갑측 서명개장처에 회사 공인을 찍는다 (회사 공인이나 인적자원부 공인만 무효임), 졸업생 본인이 서명하고 서명일을 기입한다.

10. 모든 계약은 반드시 검은색 잉크로 작성해야 하며, 원본이나 복사본을 제출할 수 있습니다 (그렇지 않으면 회사 공인이 찍히지 않습니다).

1 1. 계약 단위는 상공국에 등록된 정규 단위여야 합니다. 피시방, 작은 상점, 식당, 작은 슈퍼마켓 등은 모두 무효입니다. 도장은 반드시 단위 공인이나 인적자원부 공인이어야 하며, 다른 공인은 무효이다.

12. 매주 금요일 오후 퇴근하기 전에 각 부서는 학번 순서로 계약을 정리해야 하며, 모든 정보는 대학 졸업생 취업정보망 또는 산둥 성 교육청 대학 졸업생 취업망 및 정보가 일치해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

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