법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
상기 법률은 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 서면 통지나 사전 통지 없이 노동계약을 해지할 수 있는 권리를 근로자에게 부여한다. 또 고용인 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급해야 하고, 그렇지 않으면 경제보상금의 두 배에 달하는 보상금도 지급해야 한다.
근로자는 고용주가 사회보험 수속을 하지 않았다는 이유로 사회보험 경영기관이 사회보험 대우를 받지 못한다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구할 권리가 있다.
《 최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 법률 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석 (3) 》 제 1 조에 의거하다
고용인 기관이 근로자를 위해 사회보험 수속을 하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관은 보상할 수 없어 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하게 된 분쟁을 인민법원이 접수해야 한다.
이 사법해석이 출범하기 전에 노동중재기관과 법원은 일반적으로 근로자가 고용주에게 직접 사회보증을 납부하지 않았다는 요구를 기각한다. 근로자가 고용주에게 사회 보장 납부 요청을 요구하면 지지를 받을 수 있지만, 사회 보장 기관이 분명히 보충 업무를 처리하지 않기 때문에 근로자의 호소는 실질적으로 실현될 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
이 사법해석의 출범은 고용인 기관이 사회보증을 납부하는 데 중대한 영향을 미칠 것이다!