1. 피보험자가 정년퇴직 연령에 이르면 고용인 단위, 노동보장기관 또는 피보험자 본인이 서류를 가지고 사회보장센터 연금보험부 또는 국양로보험처에 가서 퇴직을 처리한다.
2. 퇴직 후 신분증과 퇴직자 서류카드로 퇴직증과 연금카드를 받습니다.
3. 기업 퇴직직은 사회보장센터에서 일회성 의료비용을 납부하고, 유연한 취업자는 퇴직 후 다음 달 15 이후 사회보장센터에서 일회성 의료비를 납부한다.
퇴직 수속을 처리하는 데 필요한 자료:' 퇴직자 심사 양식' 을 한 양식에 3 부 기입하고, 단위 공인과 서명 의견을 첨부한다. 직원 연금 보험 매뉴얼 및 보험 분담금 자료; 1 내 신분증 원본 및 사본; 기업 직원 파일 제대 군인은 제대증 원본과 사본 2 부를 소지하고 있다. 1 인치 크라운 사진 4 장; 퇴직자는' 직원 노동능력 감정 승인표' 를 제공해야 하고, 퇴직자는' 특수직종 확인표' 를 제공해야 한다.
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 직공은 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다. 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근로연령 10 년. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하는데, 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연근연령은 10 년이 넘는다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례'.
제 21 조 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 노동 계약이 종료된다.
제 22 조 일정한 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이 임무를 완수하여 종결된 경우, 고용인 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
제 23 조 고용주가 법에 따라 산업재해노동자 노동계약을 해지하는 경우, 노동계약법 제 47 조의 규정에 따라 경제보상금을 지불하는 것 외에, 국가 관련 산업재해보험 규정에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다.
제 24 조 고용주가 발급한 노동계약 해지 또는 해지 증명서에는 노동계약 기한, 해지 또는 해지 날짜, 일자리 및 본 단위의 근무 연한을 명시해야 한다.