보너스와 보조금은 사회 보장 기준에 포함되어야 한다. 국가는 직원들이' 본인의 전년도 월평균 임금' 을 금년도 분담금 임금의 기준으로 삼을 것을 규정하고 있다. 한편, 월평균 임금은 국가통계청이 규정한 임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 수입을 포함한 총 임금 통계에 포함된 항목에 따라 계산된다고 분명히 규정하고 있다.
그래서' 나의 작년 월평균 임금' 은 넓은 의미의 임금이다. 많은 기업들이 직원 임금 기준을 신고할 때 보너스와 보조금을 부과하지 않는 것은 사실상 위법행위이며, 직원의 사회보장분담금 기준을 낮추고 직원의 사회보장권익을 침해하는 것이다. 각 직원의' 본인의 작년 평균 월급' 이 모두 다르다는 것을 감안하면.
국가도 "월평균 임금이 현지 직원의 평균 임금의 300% 이상을 초과하는 부분은 개인 분담금 기준에 포함되지 않는다" 고 규정하고 있다. 현지 직원의 평균 임금보다 60% 낮은 60% 로 지급됩니다. "