1. 남성의 출산휴가는 각지의 사회보장정책에 따라 다르다. 남성의 간호휴가는 길면 30 일, 짧으면 7 일이다. 남성의 간호휴가와 여성의 출산휴가도 정상 출석이며 임금과 상여금 지급은 국가 관련 규정에 따라 아무런 영향을 받지 않는다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.
출산 휴가를 승인하는 남성은 어떤 자료를 제공해야합니까?
남성이 출산 휴가를 신청하려면 다음 자료가 필요합니다.
1, 결혼증, 호적본, 신분증, 병원에서 발급한 임신증명서 등.
2. 상대방이 합법적인 아내임을 증명하고, 아이는 합법적인 계획 안에서 태어납니다.
3, 준생증은 보통 임신 3 개월 때 처리됩니다.
4, 출생증명서, 생후 3 개월 이내에 생산병원에 가서 아기의 출생증명서를 발급할 수 있습니다.
5. 회사에 육아휴직 신청 증명서를 제시하다.