정년퇴직 후 유연한 고용인으로서 퇴직하고, 관계는 거리 사회보장소로 전입되며, 난방비는 사회보장관리기관이 지불한다. 연금은 모두 지방 사회 보장 부서의 관할이며, 국가가 지급한다. 사회연금 보험에 가입하여 퇴직연금은 현지 사회보험 기관이 위탁한 은행에서 수령한다. 퇴직자의 난방비는 사회 보장 기관이 부담한다. 사회 보장 기관은 퇴직자 복지 보장의 주체로서 그들의 기본적인 생활 수요를 보장할 책임이 있다. 단위는 퇴직자에게 난방비를 납부하는 데 협조와 협조의 역할을 하며 관련 정보와 데이터를 제공하지만, 최종 책임은 여전히 사회보장기에 속한다. 따라서 퇴직자 난방비 지급 책임은 사회 보장 기관이 부담해야 하며, 각 부서는 적극적으로 협조하여 퇴직자의 권익이 충분히 보장될 수 있도록 필요한 지원을 제공해야 한다.
유연한 고용 퇴직 절차에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1. 퇴직연금보험책자와 역년 분담금 명세서를 들고 역년 분담금 명세서를 연년순으로 연금보험수첩에 붙여넣고 (사회보장보조금을 받는 당년 분담금 사본), 개인계좌 결산표를 연금보험책자 분담금 명세서의 마지막 페이지에 붙입니다.
2. 1 호적부 원본, 신분증, 호적부 홈페이지 및 본인 페이지 사본 본인의 신분증 사본 5 부 (각 신분증 사본 중간에 연락처번호를 적는다); 일회성 공증서 (또는 노동관계 해제) 문서 원본 1 사본 1
3. 퇴직을 신청합니다. 인적자원부의 따뜻한 힌트에 따라 정해진 시간 내에 인적자원부에 서명해서 확인하겠습니다. 퇴직 수속을 마친 후, 너는 퇴직 심사 비준표 등의 자료를 가지고 현 사보국에 가서 의료 보험 수속을 밟아야 한다. 보통 두 달 후, 사회보장부는 퇴직자에게' 퇴직증' 과 연금통장 (당사자 본인이 아닌 한 발급되지 않음) 을 수령할 것을 전화로 통보한다.
결론적으로 퇴직자 난방비 지급 책임은 사회보장기가 부담해야 하며, 각 부서는 적극적으로 협조하여 퇴직자의 권익이 충분히 보장되도록 필요한 지원을 제공해야 한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 13 조
노동계약법 제 44 조에 규정된 종결 조건을 제외하고, 고용인 단위와 근로자는 노동계약의 기타 종결 조건을 합의해서는 안 된다. 제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.
1, 노동 계약 만료;
2, 직원은 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.
3. 노동자가 죽거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했습니다.
5. 고용인이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 고용인이 앞당겨 해산하기로 결정하다.