1, 분담금 기준: 최소 분담금 기준 4077 원, 최대 분담금 기준 20385 원
2. 분담금 비율: 단위 분담금 비율은 16%, 개인 분담금 비율은 8% 입니다.
3. 분담금 기준: 최소 분담금 기준: 단위 652.32 원, 직원 326. 16 원
둘째, 의료 보험
1, 분담금 기준: 최소 분담금 기준 4077 원, 최대 분담금 기준 20385 원
2. 분담금 비율: 단위는 8%, 개인은 2%+7 위안의 중병을 납부한다.
3. 분담금 기준: 최소 분담금 기준: 단위 326. 16 원, 직원 8 1.54 원 +7 원의 중병.
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셋째, 실업보험
1, 분담금 기준: 최소 분담금 기준 4077 원, 최대 분담금 기준 20385 원
2. 분담금 비율: 단위 0.7%, 개인 0.3%;
3. 분담금 기준: 최소 분담금 기준: 단위 28.54 원, 직원 12.23 원
넷째, 출산 보험
1, 분담금 기준: 최소 분담금 기준 4077 원, 최대 분담금 기준 20385 원
3. 분담금 비율: 단위는 0.7% 를 납부하고 개인은 이 항목을 납부할 필요가 없다.
2. 분담금 기준: 최소 분담금 기준: 단위 28.54 원, 직원 0.00 원
동사 (verb 의 약자) 산업재해 보험
1, 분담금 기준: 최소 분담금 기준 4077 원, 최대 분담금 기준 20385 원
2. 분담금 비율: 단위 분담금 비율은 업종에 따라 다르며 개인은 이를 납부하지 않습니다.
2023 년 사회 보장 분담금 기준
법률 분석:
분담금 비율은 다음과 같습니다. 5 보험 1 금의 분담금 기준은 일반적으로 전년도 직원 평균 임금의 60 ~ 300% 에 따라 결정되며 구체적으로 1 으로 나타납니다. 전년도 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금보다 300% 이상 높았으며, 5 보험 1 금 분담금 기준은 월 평균 임금의 300% 로 계산됩니다. 2. 전년도 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금 60% 이하보다 낮았으며, 5 보험 1 금 분담금 기준은 월평균 임금의 60% 로 계산됩니다. 3. 전년도 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금 60% ~ 300% 사이에 실제 임금에 따라 5 보험 1 금의 분담금 기준을 신고한다. 이 법은' 사회보험법' 을 기초로 한다.
법적 근거:
제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
2022 상하이 사회 보장 분담금 기준
2022 년 7 월 1 일부터 2023 년 6 월 30 일까지 본 시의 사회 보장 분담금 기준 상한선: 34 188 원/월; 하한: 월 6520 원.
사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
관련 법규에 따르면 사회보험은 5 가지 보험을 포괄한다.
1 연금 보험
국가와 사회는 일정한 법률 규정에 따라 사회보험제도를 세우고 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노년으로 직장을 그만둔 후의 기본생활을 해결한다.
실업 보험 (실업 보험)
실업으로 일시적으로 생활원을 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하여 실업자 실업 기간의 기본 생활을 보장하고 재취업을 촉진하는 제도.
3 산업재해 보험
국가와 사회가 생산, 업무 중 사고상해와 직업병을 입은 근로자와 그 친척에게 의료, 생활보장, 경제보상, 의료치료, 직업재활을 제공하는 사회보장제도를 말한다.
4. 의료 보험 (의료 보험)
근로자가 병에 걸리거나 부상을 입었을 때 국가나 사회가 주는 물질적 도움, 즉 의료 서비스나 경제적 보상을 제공하는 사회보장제도. 우리나라 50 년대 초에 건립된 공비 의료와 노보 의료를 통칭하여 직원 의료 보험이라고 한다.