일반적으로 직장이 있는 직원은 회사에 프로필을 제출하고 회사를 통해 직원 사회 보장을 납부할 수 있다. 직장이 없는 인원은 본인의 유효 신분증 등을 가지고 현지 사회보장국에 가서 주민사회보증을 처리할 수 있다. 보통 직원 사회 보험은 5 가지 보험을 낼 수 있고, 주민 사회 보험은 2 가지 보험만 낼 수 있다. 회사의 사회 보장 절차는 다음과 같습니다.
1. 노동국 홈페이지에 직원 정보를 입력해 신고를 제출한다.
2. 노동국 웹사이트 심사가 통과된 후 노동계약을 입력하고 신고를 제출한다.
3. 노동계약 온라인 승인 후 연금보험 증액서를 작성하고 의료보험과 실업보험에 대한 새로운 정보를 온라인으로 신고하고 노동보장부에 제안을 제출하고 서류를 인쇄한다.
4, 시 노동국에 가서 노동계약 확인의 현장 검증을 실시한다.
5. 인적자원 전문가가 관련 자료를 가지고 사회보장국에 가서 사회통일보험의 증가를 처리한다.
6, 완료 데이터 백업 아카이브.
사회보험 경영기구의 인원 경비와 사회보험 발생 시 기본 운영비, 관리비용은 국가 규정에 따라 동급 재정에 의해 보장된다. 사회보험 경영기관과 그 직원들이 법을 어기는 것은 사회보험 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험) 사회보험기금, 고용인 단위 또는 개인에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.