각지의 1 인당 소득이 다르기 때문에, 각 성시의 비율도 다르다. 최저임금의 예를 들면 연금보험: 회사 1680*20%=336, 개인1680 * 8% =134.4
실업보험: 회사1680 *1%=16.8, 개인1680 * 0.2% =;
산업재해 보험: 회사 1680*0.25%=4.2, 개인 0;
출산 보험: 회사1680 * 0.8% =13.44; 개인 0
의료 보험: 회사 2521*10% = 252.1,개인 2521* 2%+;
요약하자면, 사회보장회사는 336+16.8+4.2+13.44+252.1= 622.54 입니다.
사회 보장 개인이 얼마를 내는지 =134.4+3.36+53.42 =191..18 입니다.
관련 규정에 따르면 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험에 가입한 근로자는 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 분담금 기준을 결정한다.
일반적으로 임금이 높을수록 사회 보장 분담금 기준이 높아지고 그 반대의 경우도 마찬가지지만 분담금 기준은 상한선이 있다.
소득이 너무 높거나 낮은 사람들의 경우 이에 따라 분담금 기준의 상한과 하한을 설정합니다. 전년도 근로자의 평균 임금이 하한보다 낮고, 다음 한도가 분담금 기준으로 사용됩니다. 상한보다 높고 상한선을 지불 기준으로 사용합니다. 월 평균 임금은 상한선과 하한선 사이에 있으며, 본인의 실제 임금 소득에 따라 연금 보험 분담금 기준을 결정한다.
베이징, 상하이, 천진, 산서, 신장 5 개 성은 20 18 의 사회보장분담금 기준을 발표했다. 북경의 사회 보장 분담금 기준이 가장 높고, 8467 위안에 달하며, 현재 전국에서 유일하게 8000 위안에 달하는 지역이다. 천진시 기본연금보험 대우를 계산하는 분담금 기준은 7073 원, 산업재해보험, 임금복지 등 대우기준은 5607 원으로 계산한다.
인적자원과 사회보장부의 규정에 따르면 고용인 단위가 사회보장비용을 납부하는 기수는 본 기관의 직공 임금 총액이고, 직공 분담금의 기수는 본인의 임금이다. 본인의 월평균 임금은 현지 월평균 임금의 60% 미만이며, 현지 월평균 임금의 60% 에 따라 납부합니다. 현지 근로자의 월 평균 임금 300% 를 초과하는 것은 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 지급된다.
14 성 전체 사회 보장 분담금 기준이 발표될 것으로 예상된다. 인적자원 및 사회보장부에 따르면 각지에서 사회보장분담금 기수와 근로자 평균 임금 성장 연계 메커니즘이 시행되고 있으며, 통계부서에서 발표한 도시 비사기업들이 직공 평균 임금을 직공 평균 임금으로 하여 각 사회보험 분담금 기수의 상한선을 확정했다. 이에 따라 통계부서가 전년도 근로자의 평균 임금을 발표한 후 각지의 사회보장기관은 새로운 평균 임금에 따라 분담금 기준의 상한선을 결정한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.