< P > 사회보험보험료 납부는 근로자의 임금에 달려 있지만, 사회보험 분담금 기수는 실급이 아닌 실급임금 (시간임금, 계산임금, 보너스 등) 을 계산한다는 점에 유의해야 한다. 따라서 사회 보장 분담금 기준이 지급급인지 실급급급인지 관련 방면의 지식을 소개해 드리며, 여러분들이 해당 문제를 해결할 수 있도록 도와주시길 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) < P > 1, 사회보장분담금 기준이 미지급임금인지 실급임금인지 (1) 사회보장분담금 기수가 미지급임금으로 계산되는지 결정합니다. (2) 직원 개인은 본인의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 이번 연도의 월 분담금 기준으로 사용합니다. 그 중, 본 기관에 새로 입사한 사람은 직원 본인 초봉 월의 만월 임금 소득을 분담금 기준으로 사용합니다. 보험 기관은 본 단위 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합계를 단위로 하는 월 분담금 기수이다. 근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자가 전년도 1 월 1 일부터 12 월 31 일까지 달력 연도 동안 획득한 전체 화폐 소득으로, 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금을 포함한다. (3) 고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화에 대해 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 여러 가지 측면에 주의해야 한다. 1, 단위는 직공 임금에서 직접 원천징수한 각종 사회보험, 주택적립금, 자조세 등을 분담금 기수에 포함시켜야 한다. 2. 직장이 현금이나 은행 예금으로 직원 개인에게 지급하는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수직급수당은 분담금 기준에 포함되어야 한다. 3. 단위는 세후 이익공제나 배당을 통해 직원 개인에게 지급하는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. 4. 기본급제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영실적공제에 따라 얻은 수입을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. 5. 업무청부 또는 비용도급을 실시하고, 단위는 출장비 직원을 더 이상 상환하지 않으며, 계약소득의 61% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다. < P > 2. 사회보험 분담금 기수 신고는 매년 1 월부터 가입보험 등록을 하는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험소 (이하 총칭하여 사회보험처기관) 에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다. 보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시 방법을 채택하여 확인해야 한다. 분담금 단위는 규정에 따라 신고하지 않으며, 사회보험 경영기관은 전년도 분담금 기준의 111% 에 따라 잠시 확정할 수 있다. 분담금 기수는 보험 인원이 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장기관은 평생 변하지 않는 기본연금보험 개인계좌와 의료보험 개인계좌를 개설했다. 직원 분담금 기준이 높을수록 개인 계좌 예금액이 많을수록 가처분할 수 있는 의료비가 많아지고 퇴직할 때 받는 연금이 높아진다. 보험 기관과 보험 가입자는 은폐, 누락, 소보 분담금 기수를 직접 낮춰 보험자 사회보험 대우를 받는 수준 사회보험의 월분담금 기수는 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며, 일단 확정되면 1 년 이내에 변하지 않는다. 법률 규정에 따르면 사회 보장 분담금 기준은 응당 임금으로 산정되며, 직원 개인은 본인의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 이번 해 월 분담금 기준으로 삼을 수 있다는 것을 알 수 있다.