수습 기간 사회 보장 분담금 기준 비율:
1, 연금 보험: 회사는 20%, 즉 600 위안을 납부합니다. 개인이 8%, 240 원을 납부하다.
2. 실업보험: 회사가 1.5%, 즉 45 위안을 납부합니다. 개인 분담금 0.5%, 15%
3. 산업재해 보험: 회사는 1.0%, 즉 30 위안을 납부합니다. 개인이 지불을 거절하다
출산 보험: 회사는 0.8%, 24 위안을 지불합니다. 개인이 지불을 거절하다
5. 의료 보험: 회사 지불 10%, 즉 300 위안; 개인이 2% 더하기 3 원, 또는 60 더하기 3 원을 납부합니다.
수습기간 사회 보험은 어떻게 내나요?
시용 기간은 고용주와 근로자가 상호 이해와 선택을 위해 법에 따라 약속한 최대 6 개월을 넘지 않는 시찰 기간이다. 수습기간 동안 근로자와 고용인은 이미 노동관계를 수립했고, 근로자는 이미 고용인의 직원이다. 법률 규정에 따르면, 고용인 단위는 채용일로부터 국가 관련 법규에 따라 노동자를 위해 사회보험을 처리해야 한다.
시용기사가 사회보증을 내지 않으면 어떡하지?
고용주가 근로자를 위한 사회보험을 거부하면 근로자는 노동보장부에 고소할 수 있고, 근로자에게 손실을 초래할 수 있으며, 고용인은 배상 책임을 져야 한다. 또한' 노동계약법' 규정에 따르면 고용주가 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있고, 고용인은 경제보상금을 지급해야 한다.
사회 보험은 수습 기간 임금이나 정식 임금에 따라 납부한다.
고용주가 근로자를 위해 주민보험을 납부할 때, 고용주가 지난달 실제로 지급한 임금의 일정 비율에 따라 납부하기 때문에 수습기간 임금을 납부하고, 정규사원이라면 정규임금을 납부한다. 수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
수습기간 동안 수습기간 임금으로 지급하고, 정규사원인 경우 정규임금으로 지급한다. 우리나라 관련 법률에 따르면 고용인 단위가 노동자를 위해 사회보증을 납부할 때, 고용인 단위가 지난달 실제 임금을 지불한 일정 비율에 따라 납부해야 하므로, 시용 기간 임금에 따라 납부해야 한다.
관련 규정에 따르면 신입 사원은 회사 첫 달에 한 달 동안 근무하며 첫 달 월급 수입에 따라 월 분담금 기준을 정한다.
신입 사원은 첫 달이 한 달도 채 안 되어 그 달의 실제 임금 소득에 따라 월 분담금 기준을 승인했지만, 단위는 여전히 다음 달 임금 소득에 따라 분담금 기준을 승인하고 조정한다. 고용주와 근로자 양측이 합의한 경우에도 첫 달의 전월 임금 소득에 따라 월 분담금 기준을 정할 수 있다.
사회 보장 분담금 기준에 상한선이 있고, 본 시의 사회 보장 분담금 기준의 하한보다 낮으며, 기수 하한에 따라 납부한다는 점에 유의해야 한다. 사회 보장 분담금 기수 상한선보다 높은 부분은 분담금 기수에 포함되지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 노동계약 수습기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조 고용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.