1. 출산보험의 환급 기준은 출산 전에 사회보장 12 개월 이상 계속 납부해야 하며 출산 후 출산보험 상환 기간 동안 사회보증을 상환할 수 없다는 것이다. 출산 후 6 개월 이내에 출산 보험 상환, 즉 출산 수당과 의료비, 승인 신청 후 다음 달에 발급을 신청할 수 있습니다.
2. 아이를 가지기 전에 당신이 일하는 회사는 반드시 직원들에게 사회보증을 납부해야 합니다. 그래야 출산보험을 상환할 수 있고, 자신에게도 일종의 보장이 될 수 있습니다. 출산 휴가 일수는 일반적으로 158 일입니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조.
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.