교사가 사직한 후, 오보험일금은 다음 절차에 따라 이전할 수 있다. (산업재해, 출산보험은' 당기납부, 당기향유' 범주에 속하며, 이전 문제는 없다) 또는 추출할 수 있다.
1, 연금 보험 이전 절차
"도시 기업 근로자 기본연금보험 이전 승계 잠행 방법" 에 따르면 연금보험은' 이중 이전' 모델 (개인 부분 전액 이전, 조정 부분 (회사 부분) 이전 분담금 기준의 12% 로 조정 부분의 60% 에 해당한다. 전송 절차는 다음과 같습니다.
(a) 보험인 신분증 소지, 노사 관계 증명서 해지, 호적부 등 관련 증빙자료를 가지고 소재지 사회보장기관에 가서' 기본연금 분담금 증명서' 를 인쇄한다.
(2) 이 수속을 들고 이전 접속신청서를 작성해 이전지 사회보장기에 가서 이전을 신청한다. 이후 다른 일은 신경쓰지 않아도 되고, 신구 참보지의 사회보장부는 이전 문제를 처리할 것이다. 심사가 통과되는 한, 가입자는 사보부서로부터 통지를 받고 45 일 (영업일 기준) 이내에 이전을 완료합니다.
2. 의료 보험 계좌는 사람과 함께 이전할 수 있습니다.
인적자원과 사회보장부가 내놓은' 농민공 기본의료보험 관계 이전 승계 잠행 방법' 에 따르면 20 1 년 7 월 1 일부터 농민공이 성간 취업할 때 의료보험 관계를 이전할 수 있고, 개인계좌는 따라 이전할 수 있다.
잠행방법' 규정에 따르면 근로자가 신도시로 이직하여 취업하면 현지 도시 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있다. 새 취업지 사회보장경영기관은 원래 취업지 사회보장기에 이전 수속을 통보했고, 근로자들은 더 이상 원래 취업지 도시 기본 의료보험 대우를 받지 않았다. 원래 취업지는 보험 수속을 일시 중지하면서 보험 증빙증을 발급해 조사를 준비한다.
동시에 보험 기관을 통해 개인 계좌 잔액을 이체하다. 새로운 취업지에서 의료보험을 취급할 때 모든 의료보험 관계를 옮기는 데 신경 쓸 필요 없이 충분한 진실한 정보를 제공한다.
산업재해 및 출산 보험
이 두 가지 보험종은 모두' 당기납부, 당기즐거움' 에 속하며, 이전 문제는 없다.
4. 실업 보험 이전
실업보험조례' 는 도시기업사업단위의 편성이 총괄적인 지역을 넘나들고, 실업자들이 총괄적인 지역을 넘나들며, 실업보험관계가 그에 따라 이전된다고 규정하고 있다.
확실히 처리해야 할 것은, 재직 직공은 원래 직장에서 실업보험 업무를 접수하는 경영기관에 가서 실업보험 관계 이전 수속을 밟아야 한다. 경리기관은 종업원 보험 분담금 증명서를 발급하여, 직원들이 이주지 실업보험 기관에 실업보험 관계를 이어받아 자금을 이체하지 않는다는 것을 증명하였다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
5. 외지 매입은 한 번에 적립금을 인출하거나 이전할 수 있다.
개인이 외지에서 근무하고, 직장이 주택 적립금 계좌를 건립한 경우, 원래 거주지 주택 적립금 계좌의 자금을 모두 외지 주택 적립금 계좌로 이전할 수 있다.
처리 시 근로자는 전입 단위 접수 증명서, 전입지 건립 주택 적립금 증명서, 전입은행 계좌, 은행명, 직공 신분증 사본 등 관련 자료를 원래 거주지 원기관에 제공하고, 원단위 주택적립금 관리인을 통해 계좌 관리부에 신청해야 한다.
외지 호적은 매월 25 일까지 이직증명서, 신분증, 은행 계좌를 소지하고, 원래 직장이 있는 주택 적립금 관리센터에 가서 일회성 주택 적립금 인출을 신청할 수 있다.
요약하자면, 선생님이 사직한 후 5 보험과 1 금은 어떻게 처리합니까? 오보험 일금의 구체적인 범주에 따라 처리 방식이 다르다. 첫째, 산업 및 출산 보험을 이전하지 않았습니다.
일반적으로 연금보험과 의료보험은 근로자의 근무지와 함께 이전할 수 있다. 근로자는 두 곳의 사회보장부서에 신청할 수 있으며 실업보험 이전은 기본적으로 일치한다. 주택 적립금의 경우, 새 직장에 적립금 계좌가 있으면 이전할 수 있고, 그렇지 않으면 원래 단위에서 한꺼번에 추출할 수 있다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.