사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 펀드에 대한 조정제를 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다.
새 보험 단위 (각 기업을 가리킴) 단위 분담금 비율 10%, 개인 분담금 비율 8%. 개인 형식으로 보험에 가입한 자영업자와 종업원, 유연한 취업자 등 각종 인원은 분담금 연한에 따라 비율이 다르다. 기본연금보험에 가입한 자영업자는 분담금 기준이 규정 범위 내에서 높고도 낮으며, 더 많은 돈을 내고 더 많은 혜택을 받을 수 있다. 매달 연금을 받으려면 직원들이 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며 퇴직 수속을 밟아야 한다. 단위와 개인은 이미 법에 따라 양로보험에 참가하고 양로보험을 납부해야 할 의무를 이행했다. 개인 분담금은 최소 15 년이다.
현재 우리나라 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 직원 60 세, 관리와 과학 연구에 종사하는 여간부 55 세, 여직원 50 세입니다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하고 개인 분담금은 이미 15 년, 기초연금월기준은 본도 (자치구, 직할시) 또는 시 (지방) 전년도 근로자의 월평균 임금의 20% 이다. 개인계좌연금은 개인계좌기금이 지불하고, 월지불기준은 본인계좌예금액을 120 으로 나눕니다. 개인계좌기금 사용 후 사회통일기금이 지급한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
제 59 조 현급 이상 인민정부는 사회보험료 징수를 강화해야 한다.
사회보험료는 통일징수를 실시하고, 시행 절차와 구체적인 방법은 국무원이 규정하고 있다.
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.