상하이 인민사회국은 최근 20 17 년 본 시의 직공 사회보장분담금 기수를 4 월 1 에서 178 17 원으로 조정하고 상한선과 하한선을 각각 3566 원으로 조정했다고 발표했다. 20 17 년 5 월부터 새로운 기준에 따라 징수합니다.
2065438+2007 상하이 사회 보장 분담금 비율 및 기수 조정
20 17 년, 상하이는' 1+ 1.5' 모델에 따라 사회 보장 분담금의 비율과 기수를 조정할 것이다. 구체적인 조정 방안은 직원 기본연금 단위 분담금 감소1%입니다. 직원 기본 의료 보험 단위 분담금 감소1%; 실업 보험 단위 분담금이 0.5% 인하되었다. 조정 후 사회 보장 분담금 비율은 근로자 기본연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험율은 각각 29%, 13%, 2%, 0.5%, 1%, 입니다
상하이 사회 보장 분담금 비율 및 기수
상하이는 사회보증분담금 비율과 기수를 조정한 후 1 년에 6543.8+035 억원을 절약할 수 있다. 예를 들어, 한 회사에는 직원 200 명, 직원의 월 평균 임금은 6000 원, 월 사회보장분담금 기준도 6000 원으로 가정한 경우, 원래의 사회보장분담금 기준과 비율에 따라 단위 매달 납부해야 할 사회보장비용은 35%×6000×200 = 42 만원이다. 사회 보장 분담금 기준이 2.5% 인하된 후 기업은 월 분담금 32.5% × 6000× 200 = 39 만원으로 1 년에 36 만원을 절약하고 7. 1% 하락했다.
20 17 상하이 사회 보장 대우 기준
사회 보장 분담금 비율과 기수 감소가 사회 보장 대우의 하락으로 이어질 수 있습니까? 상하이 시 정부는 인하했지만 퇴직 후 직공의 대우는 변하지 않았다고 밝혔다.
1. 직원 연금 보험은 주로 사회 평균 임금, 근로자 본인의 평균 임금, 분담금 연한, 저축 계좌 4 가지 요인과 관련이 있어 영향이 크지 않다. 상하이는 또한 자신의 사회 발전 상황에 따라 직공 연금 대우를 적당히 높일 것이다.
2. 근로자의 기본 의료보험 대우는 주로 개인계좌 분류 기준, 응급실 자부기준, 통일기금 지급기준, 통일기금 최대 지급한도와 관련이 있다. 단위 분담금 기수를 낮췄지만 상해인의 의료보험 대우는 여전히 적당히 높아질 것이다.
3. 실업보험 대우 수준은 실업자의 나이와 누적 분담금 연한에 따라 달라지므로 실업보험료율을 낮춰도 실업보험 대우에 영향을 주지 않는다. 게다가, 상하이는 4 월 1 부터 실업보험 대우 수준을 계속 적당히 높일 것이다.
또한 상하이는 4 월 1 부터 최저임금과 임금지도선을 인상할 예정이다.
사회 보장 분담금 기수 계산 방법
계산법
일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(b) 근로자 임금 소득은 현지 전년도 근로자 평균 임금의 60% 미만이며, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
사회 보장 분담금 기준 조회
사회 보험은 매년 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 에 사회보장기수를 승인하여 최신 최저기수와 최고기수를 발표한다. 일반적으로 기업은 직원들이 최소 사회 보험을 납부하는 것을 돕는다. 물론, 일부 회사들은 전년도의 평균 임금에 따라 직원들에게 사회 보장을 납부할 것이다.
최신 발표 시간에 따라 현지 사회보장국에 최신 사회보장기수를 문의할 수 있다. 또한 타사 소프트웨어를 통해 전국 사회 보장 기수를 조회할 수 있습니다. 좋은 이보를 예로 들다. 좋은 이보가 가지고 있는 사회 보장 계산기는 실시간으로 최신 사회 보장 기수를 업데이트할 것이다.
상해 사회 보장 분담금 기수와 임금은 어떻게 계산합니까?
분담금 기준은 전년도 근로자의 개인 월평균 임금이지만 그해 사회보장 분담금 보장액보다 낮거나 상한액보다 높을 수 없다. 상하이의 현재 정책은 이주 노동자와 농촌 호적, 5 년 과도기 동안 단위는 교성에 양로 의료 산업재해 세 가지 보험을 제공하는 것이다. 20 12 년 4 월 ~ 20 13 년 3 월, 전년도 월 평균 임금에 관계없이 지불 기준은 1949 원으로 규정에 부합한다. 물론 개인이 단위에 동의하면 단위도 일반 근로자의 분담금 기준 (즉, 2599~ 12993 원 사이) 에 따라 납부할 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.