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베이징 사회 보장 기준의 상한 및 하한

법률 분석: 베이징 사회보장분담금 기준 한도는 근로자의 임금 수입이 전년도 성시 근무자 월평균 임금 산수 평균을 초과하는 부분이 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 말한다. 분담금 기준의 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산술평균의 60% 미만이고, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산술평균의 60% 가 분담금 기준이라는 뜻이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.

고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.

시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.

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