회사가 직원에게 사회보증을 사주지 않으면 어떻게 처벌합니까?
사회보험은 국가가 노령 실업 질병 사망 등 사회적 위험을 예방하고 분담하기 위해 사회보장을 실현하고 대다수 사회 구성원들이 참여하는 비영리 사회보장제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다. 사회 보장은 고용주와 근로자의 법적 의무이므로 반드시 납부해야 한다. 합의를 통해 주민등록금 납부를 면제해도 기관의 책임을 면제할 수 없다. 이런 협정은 무효다. 사회 보장은 누적 분담금이 충분하다면 중단할 수 있다.
관련 법률에 따르면 직원과 회사가 노동관계를 수립하려면 사회보험을 구입해야 한다. 회사가 제때에 직원을 위해 사회보험을 구입하지 않으면 직원들은 일부 권익, 특히 산업재해보험 대우를 받지 못한다.
실제로, 기업이 사회 보장을 납부하지 않은 경우, 반드시 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 기업에 대해 사회보험 금액의 3 배 이하의 벌금을 부과하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과한다.
그리고 기업과 노동계약을 체결한 후 상대방이 당신에게 사회보증을 사주지 않는다는 것을 알게 되면 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재를 신청하려면 일반적으로 다음과 같은 조치가 필요합니다.
1 먼저 다음 자료를 준비해야 합니다.
(1) 노동 분쟁 기소장 3 부
(2) 상공국에 가서 고용인 단위 공상등록 정보를 조회해 60 위안을 청구한다.
(3) 직원 신분증 사본;
(4) 노동 계약이나 합의, 급여, 근무증, 카드 기록, 동료 증인 증언 등 증거 자료를 한 양식에 세 부 복사한다.
2. 관할권이 있는 노동중재위원회에 중재를 신청합니다. 일반적으로 소재지의 구 현노동중재위원회에 신청합니다.
마지막으로, 일반적으로, 만약 회사가 직원들의 사회 보험을 부담하고 싶지 않다면, 사회 보장 보증서를 내지 않고 서명을 요구할 것이다. 이것 때문에 사회보증을 납부하지 않았다면 노동중재를 신청해 문제를 해결할 수도 있다. 물론, 사회 보장 권익이 침해당하는 사람이 많다면, 한두 명의 전문 변호사를 중재에 의뢰할 수도 있고, 마지막으로 소송에 참여할 수도 있다는 제안이 있다.
또한 많은 직원들이 사회보장 구입을 거부할 때 반대하지 않는다는 점도 유의해야 한다. 사회보장을 사면 월급을 적게 받을까 봐 걱정이 되기 때문이다. 사실 이것은 옳지 않다. 사회 보험은 어떤 직원에게도 중요하기 때문에, 노동 중재를 신청하는 데 많은 이익이 관련되어 있다면 노동 분쟁 해결에 능숙한 변호사를 찾아 개입할 것을 제안한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장, 사회보장, 사회보장, 사회보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장)
법적 근거:
사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정
제 13 조 분담금 기관이 법에 따라 사회 보험료를 납부하고 원천징수하지 않은 경우 노동보장행정부나 세무서가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은, 체납된 액수를 보충하는 것 외에, 체납일로부터 일별로 2‰ 의 연체료를 증납한다
연체료를 사회 보험 기금에 통합하다
제 23 조 분담금 단위는 규정에 따라 사회보험 등록, 변경 등록 또는 취소 등록을 하지 않거나 규정에 따라 사회보험 액수를 신고하지 않은 경우 노동보장행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심하여 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 5,000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 줄거리가 특히 심각해서 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 동시에 5000 원 이상 65438 원 이하 0 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.