법률 분석: 일반적으로 직원 보험에는 연금 보험, 산업재해 보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험이 포함됩니다. 연금보험, 직공 월임금에 8% 를 곱하면 직공이 부담하는 부분, 단위는 전체 직공 임금 총액을 분담금 기준으로 20% 의 분담금 비율에 따라 납부한다. 의료 보험, 단위는 전년도 직원 임금 총액의 7%, 근로자의 전년도 임금 소득의 2% 에 따라 납부한다. 실업보험: 도시기업, 사업단위 등. 본인의 임금 총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부하고, 그 직원은 본인의 임금의 1% 에 따라 납부한다. 단위에 납부해야 할 산업재해 보험료 금액은 전년도 근로자의 월 평균 임금 총액에 단위 분담금 비율을 곱한 것이다. 출산 보험, 단위는 직원 임금 총액의 0.5% 에 따라 납부한다. 근로자는 산업재해 보험료와 출산 보험료를 낼 필요가 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 35 조 고용인 단위는 직공 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.